【可笑，公司雇傭了你，你的產出都是公司的，你寫的程序也是屬于公司的財產】

【以前的工資包括這個程序啊，你這個邏輯，程序員辭職把程序都刪了？】

【道理是這樣: 今天你炒了我，不再管我明天的生活怎么辦，那我當然也不管你的工廠明天怎么辦！】

【你的技術從你上班的第一天就被人家買了，沒有這個技術人家憑什么高薪請你？既然老板出了錢的，這個技術是不是歸老板？】

【人家發你工資就是要你來干這個的，你刪了等于你沒給公司創造任何價值，要刪就把工資賠老板】

【工資里面有一部分就是技術價值體現，沒這技術這人值那份工資嗎】

【那得看他的程序是上班時間自己編的還是來的時候從外面帶來的，真是帶來的應該是可以刪的，上班時間編出來的，那就得協商了】

【你這邏輯有問題，那研發部分離職也把他研發的東西帶走？設計師離職也要把自己的設計帶走？既然你是來工作，工作所產生的東西應該歸工廠所有，除非你不要工資】

【那流水線的工人離職是不是要把之前打的螺絲全部拆掉啊？公司付工資給你了就是買了你在公司做的勞動成果啊，你把程序刪了咋不把工資返還給公司呢？】

【在工作時間內，做的跟工作有關的數據資料等歸公司所有，相當于公司花錢買的。視頻這種刪除了公司數據照如果造成了損失是要賠償的】

【沒有技術拿什么來拿工資啊？我做了35年的車工，做過的專業夾具太多了，難道你從一個公司走了把它敲了嗎？技術是你的工資高底的文憑】

【工作期間的任務：技術，思路和程序都是公司的。講個例子：HP惠普公司的工作人員必須使用統一的帶編號的便箋紙，任何想法，思路都寫在上面且一頁也不能少。離職是要上交的。看看去年從華為偷技術的人的下場】

【順序不能錯，結清工資前你可以刪，只是內部糾紛，結清就是沒了雇傭關系，就是外來破壞，完全不是一個性質!】

【這你就錯了，程序不屬于你個人的，它是你平時工作正常運行的必要組件，它是屬于公司的，正常離崗了你刪掉程序，公司是可以追究你的責任的，如果給公司造成損失的，除了賠償你還很可能進去踩縫紉機】

【你在職領了工資怎么算，吃進肚子的飯，不是要吐出來，除非不拿工資】

【少說歪理，人家請他來干什么，不就是有技術嗎？不給了他錢了嗎？】

【最好不要這么干，工廠走法律程序的話，技術員沒準兒要擔刑責】

【這樣是不對的！程序是以前干的！工廠給你發工資了！以后可以不干！這樣把以前的工資吐出來！再走人】

【如果程序是員工工作期間完成的，程序所有權屬于公司，這樣做是違法的，如果程序是員工帶過來的，要看帶程序過來的時候，雙方怎么談的】

【工資是工作時間換來的，程序是人家帶來的技術帶走有問題嗎】

【工資是工作時間換的？你是在搞笑嗎？你知道什么是工資嗎？工資是工作薪資，工作期間你做的程序，是屬于公司的，因為公司付了薪資給你，難道你咋也不干，公司就給你錢？】

【問題在于工資是買斷時間，還是買斷服務。買斷時間就可以刪東西走人，買斷服務就不能刪。兩種工資是不一樣的】

【工資不可能買斷專利！技術是別人的，只能保證他在的工作期間一切正常！就和租賃一個道理！你又不是買斷！】

【工作期間做的事情給你工資了憑什么刪除？那是不是說把之前的工作成果刪除了，工資是不是應該退回去】

【你上班的時候人家已經支付了工資，