【一，經濟賬不劃算，二，感情賬不劃算，三，劣幣驅逐良幣良幣，長遠賬不劃算】

【自動離開的正常是有能力的，走到哪都不怕沒工作，沒本事的，不會輕易挪窩的】

【一邊降你薪，一邊說跟你共命運，老板私底下估計自己都忍不住笑了】

【裁員降薪是同時進行的。你們老板比較仁慈。我這里是三年持續裁員-15%-20%每個部門。今年裁不動了，開始降薪，基本工資崗位工資績-15%，效獎金-50%】

【這個經濟行情一時半會難有起色，老板哪有那么容易當的，要掙錢也都要招呼好員工，撐不住就倒閉吧，免得最后逼成了老賴，搞的被一圈人罵。】

【和我現在公司一樣。不過我們公司才開始，一步步的逼人走。最終就是死海效應】

【老板年薪一千萬，降20%，還有800萬，普通員工年薪10萬，降20%，還剩……】

【老板先降20%可以讓大家認清現實，過幾個月借口業績不好再降30%，等同于裁了一半人。】

【學學我們單位，基本工資只占工資的20%，其他的是績效工資】

【或許你是時運不濟，但是，九成的可能，不要懷疑老板的能力。 不然為啥是你老板？】

【還可以優化讓你不斷的加工作，做不了就各種 pua 說你能力不行各種問題。能接受加工作的一點點加，不能接受的自己走人】

【所以啊，沒有笨人，只是看待和處理問題的角度立場不同，老板員工都是理性地最大化為自己利益】

【有的公司將旺季銷售額作為標準，其他月銷售額如果低于這個標準，就按比例扣錢】

【這樣搞，走的都是有能力的，留下的都是差的，最后公司等著關門。】

【降薪應該是未來幾年必走的路了，有些人都套現出走了，如果沒有變化，以后應該是國企當道的時代了】

【和我們公司一樣，不會賠償的，就是調崗降薪】

【老板想得非常清楚，大家要么不敢走，要么嫌仲裁太麻煩】

【降工資容易，效益好了能不能漲工資～估計肯定是不能的了】

【嗯 這樣的結果就是有能力的走、怠工，沒能力的混。員工正常工作的情況下創造的利潤都是自身工資的二倍，降薪就是逼人走，但是是逼有能力的人先走】

【我們兩年前降薪了，今年如數漲回來了。心里也沒啥波瀾】

【老板思路有問題。宣布降薪后想走的人都得加薪讓他留下來，不走繼續混日子的人才要想法兒裁掉他】

【一個月賺五六千，怎么降，不活了？一個月賺五六萬的降一半也能很好的活】

【依稀還記得有一個公司為了裁員，讓員工自動離職，把公司搬到大山里面去了】

【經濟好的時候盲目擴張，如果當年非核心的業務直接外包或者找勞務派遣，現在就輕松很多】

【降薪還是裁員也要看市場行情 如果行情好公司自己出問題直接裁 如果大環境不好就降薪】

【會前老板找你，看來你位置比較高，而且是能干事的吧，離職了嗎？】

【全員降薪還是好的，我們是國企，只有營銷一線降薪50％，辦公室行政領導們不降，有才吧。】

【是的！別說降薪了，就是工資拖延發放，有能力的人都會暗自盤算了】

【降薪不可怕 就怕剛剛簽了降薪一年后裁員 補償少了一大截這才是最陰的】

【老板要大力應用AI，減少人員。我挺納悶有的公司不停招人，新人又不能立刻進入項目，然后發工資都困難。不知道老板怎么想的？】

【會不會這公司事情就沒什么難