獵頭公司將幾份簡歷擺在了王猛面前

按照王猛對管理人才的需求，獵頭公司一共搜集整理了10份人才名單

王猛仔細(xì)閱讀了10個(gè)人的詳細(xì)介紹，最終選出了三位。

第一位劉華，男，年齡45

現(xiàn)任沃爾瑪寧德超市事業(yè)部副總經(jīng)理，個(gè)人從基層崗位做起，憑借出色的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)才華，逐步晉升為副總。

第二位張松，男，年齡27

曾任上京家樂福超市海定店采購部經(jīng)理，個(gè)人注重品質(zhì)和服務(wù)，致力于為消費(fèi)者提供高品質(zhì)的商品和優(yōu)質(zhì)的購物體驗(yàn)。

第三位張紅，女，年齡39歲

現(xiàn)任普華永道PwC國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）首席合伙人、主任會(huì)計(jì)師。

王猛將上述三人信息表抽出，隨后放到面前的桌子上，手指輕輕的敲著桌子：

“方便把這三個(gè)人跳槽原因給我講一講么？”

獵頭公司老板看了一眼王猛選出的名單人員說：

沃爾瑪集團(tuán)海外戰(zhàn)略調(diào)整，集團(tuán)高管聘用原則由原來的親華策略轉(zhuǎn)變?yōu)榍迦A策略。

原本有望去年晉升總經(jīng)理的劉華，被空降的安托萬頂替了，就是現(xiàn)在的寧德沃爾瑪總負(fù)責(zé)人

這一年處處壓制，能力得不到施展，跳槽主觀意愿強(qiáng)烈。

“有什么要求么？”王猛問著

“沃爾瑪薪酬大約180-210萬之間，他個(gè)人期望薪資260萬，并且有高度自主權(quán)！”

“嗯好的下一位。”

“張松，男，這個(gè)人很神秘，目前我們了解的信息很少，只知道此人生活品質(zhì)極高，出入座駕法拉第f998，家庭條件優(yōu)渥，喜歡挑戰(zhàn)各種極限運(yùn)動(dòng)，跳槽原因就是單純不想干了。”

看王猛面色沒有變化，于是繼續(xù)說：

“張紅，家庭原因，細(xì)節(jié)不清楚，只知道現(xiàn)在急缺錢，應(yīng)該與孩子撫養(yǎng)權(quán)爭奪有關(guān)，期望年薪200萬，唯一條件就是預(yù)支三年薪水。”

“這三個(gè)人，大概情況我清楚了，麻煩你幫我約一下三位，可以跟他們說薪酬不是問題，我會(huì)給予他們最大的獨(dú)立自主權(quán)和尊重，對了還有告訴張松一下，這是一個(gè)非常有挑戰(zhàn)的任務(wù)，順便在告訴他我今年20歲。”

王猛自信的說著，他相信憑著自己的能力一定會(huì)說服這三位

相比較劉華、張紅，其實(shí)最不好招到的就是張松，因?yàn)橥趺椭滥苡缅X解決的事都不是事。

“一個(gè)不差錢的人，27歲，做到了采購部一把手？”

王猛對張松這個(gè)人開始感興趣起來。

隨后將剩余的80萬當(dāng)面就跟獵頭公司經(jīng)理付清，靜等與三人的歷史性見面。

“喂，你好，請問你是李夢么？”王猛出門就給李夢撥去了電話。

“你哪位啊？”

王猛一聽聲音就知道應(yīng)該是心情不怎么好

“我這有一個(gè)特別適合你的工作，也是你最熱愛的銷售崗位，可以承諾沒有職場潛規(guī)則，并可以把這一條放到招聘合同里！”

看著對面男人的電話，李夢直接掛斷

“這是個(gè)騙子吧，精神病！”

隨后又開始在各大招聘網(wǎng)上投著招聘簡歷。

王猛看李夢一句話沒說，直接掛斷了自己的電話，而且還給自己拉黑了，于是急忙撥打背頭經(jīng)理電話

“我是王猛，把李夢家庭住址給我發(fā)一下！”

王猛沒好氣的說，心想要不是你這個(gè)狗東西給李夢潛規(guī)則整走了，我能受這冤枉氣。

看著背頭給自己的地址，王猛開著奔馳商務(wù)來到了李夢家門前，輕輕的敲了敲門

“誰啊？”

“你好，是我！