8月份的最后一天，新生來報到人依然很多，校園里也隨處可見這些略顯青澀的面孔以及家長的身影，有不少人手里拿著李軒他們印的小攻略。

中午的時候，李軒問了一下神火，自己的恩值居然來到了3萬7，也就是說一上午的時間，小攻略帶來的恩值超過了兩萬！這么算的話，下午收到的恩值將會更多！

這有點超乎他的想象了，如果按照這個速度，用不了幾天，30萬的恩值就湊夠了。

看來找對方法很重要啊！

下午，宿舍里，只有李軒一個人，老二老四去網吧了，老三去了圖書館。

這個年月，宿舍里還沒有空調，雖然有一個風扇，但吹的也都是熱風。

李軒不覺得有多熱，因為每過一會兒，他就把神火叫出來，弄個冰涼模式，渾身舒坦！

打開電腦，登錄到某某招聘網站，前幾天寫的簡歷還在，現在看，不需要了，他直接選擇了刪除。

不找工作了，那這一世，該從哪里開始呢？

彩票自己沒買過，也沒有中獎號碼的記憶；

股票曾經玩過，但虧了一次后，他就再也沒碰！

比特幣他倒是一直關注著，上一世買過幾個，還小賺了一筆，但現在行情還沒起來，要到2013年才行！另外這東西不需要太多的精力，不能當成主要的事情來做。

他還是要干點看得見，摸得著的！

上一世，李軒所在的公司，是在互聯網教培行業，這個需要一定的資源積累才能開起來，而且見效也比較慢；

電商，前期需要大量的投入，而且沒有創新的模式，很難在大公司的夾縫中生存；

游戲，回報周期太長，而且需要精細化的運營......

李軒想了很多，但這些都不太適合作為切入點，他需要的是短平快，投入少的那種。

看著眼前的招聘網站，密密麻麻的羅列著公司的標簽，李軒突然想到了一個詞：直聘。

傳統的招聘網站都是以信息展示為主，功能太單一，招聘和應聘的效率都很低，根本無法滿足用戶的需要，而帶信息匹配和當面溝通功能的直聘模式，正好切中了這個痛點。

上一世的AB直聘橫空出世，出道即巔峰，上線后不久就迅速就占領了大半個招聘市場，估值也是從最初的幾百萬美元一路飆升到幾億美元、幾十億美元，最后在美股上市，市值過百億。

而且這種網站和APP開發起來也很快，對于李軒這個做了十多年開發的人來說，實在是不算什么！

翻翻記憶，AB直聘應該是在2014年甚至更靠后的時間上線的，還有1年多，還可以截個胡！

就它了，李軒下定決心，就做直聘，用自己最擅長的方式開局！

......

“叮鈴叮鈴......”，手機的鈴聲響起。

李軒心頭一震，他拿起手機一看，姐姐的電話。

該來的還是來了，李軒整理了一下情緒后，接通了電話。

“小軒，上午我帶咱爸去醫院檢查，醫生說是癌癥，最多......還有......三個月，嗚嗚嗚！......”，電話那頭已經是哭的泣不成聲了。

聽著姐姐的哭聲，李軒的心反而平靜了許多，事已至此，再多的傷心也是沒用！一切只能向前看！

他安慰著姐姐，說自己馬上就回家。

......

李家坡，太行山深處的一個小山村。

李軒第二天坐火車到市里，又倒了兩趟汽車，才回到了家。

挑開門簾，進了屋。

父親在躺椅上睡著了，母親和姐姐正守在父親的身旁。

屋