芳姐后來又招來了一個測試工程師，團隊到了10人，李軒覺得夠了，便停止了招聘。

林青青畢竟是剛加入團隊，另外經(jīng)驗也有些欠缺，所以李軒并沒有給她安排太多的任務(wù)，但優(yōu)秀的人永遠不會是等待和無所事事，她邊干活邊摸索邊請教，學(xué)的非常快。

不忙時，林青青還主動幫芳姐和李軒做一些雜事，儼然成為了團隊里的小叮當(dāng)，哪里有事兒她就出現(xiàn)在哪里。

這些工作和林青青當(dāng)初想的確實不一樣。

但這又怎么樣呢？

自從來到這兒，見到李軒幾個人，她發(fā)覺自己對工作的想法也有了變化，干啥都一樣，無論做什么，對自己來說都是一種鍛煉。

就像在學(xué)生會當(dāng)宣傳部長，真正寫宣傳海報，做采訪的能有幾次，大部分時間還不都是干些組織協(xié)調(diào)的活兒，甚至是領(lǐng)導(dǎo)派下來的零碎小事兒。

......

11月底，一條關(guān)于比特幣的新聞在在各大財經(jīng)網(wǎng)站上出現(xiàn)：挖礦的收益開始減半了。

自2008年中本聰提出比特幣概念以來，比特幣就有個規(guī)定: 每產(chǎn)生個區(qū)塊后獎勵將減半一次，直至所有比特幣發(fā)行完畢，最終發(fā)行總量恒定為2100萬枚。

以前，每當(dāng)比特幣礦工驗證比特幣區(qū)塊鏈上的新區(qū)塊時，他們都會獲得 50個比特幣的獎勵，但到11月28日，首次開采個區(qū)塊達成，獎勵減半。

也就是說，礦工現(xiàn)在每個區(qū)塊只能賺取25個比特幣了。

獎勵減半的目的是防止指數(shù)增長和供應(yīng)過剩。通過促進稀缺性，比特幣可以保持其通貨緊縮性質(zhì)，并避免因通貨膨脹而導(dǎo)致價值下跌。

減半事件也與整個加密貨幣市場的牛市周期密切相關(guān)，上一世，每次減半發(fā)生后，比特幣價格都在半年到一年后迅速上漲，并創(chuàng)新高。

李軒打開比特幣賬戶，價格已經(jīng)有了緩慢的上升，已經(jīng)來到了80塊錢一枚，他在70塊錢左右的時候，陸陸續(xù)續(xù)買了7萬多枚，花光了賬戶里的500多萬，現(xiàn)在賬面上價值達到了560多萬。

現(xiàn)在除了在AB直聘的投資以外，他的幾乎所有資產(chǎn)都換成了比特幣，要是沒有超前記憶，任誰都不會這么做的。

行情才剛剛開始，靜待著它的爆發(fā)吧！

......

果然是人多力量大，經(jīng)過幾周時間的開發(fā)和調(diào)試，AB直聘1.0的所有功能終于全部完成。

12月初，AB直聘正式在PC端、安卓端、蘋果端同時上線。

李軒讓林青青籌劃了一個簡單的慶祝儀式，他還邀請了張銘以及TD頭條的幾位同事，他們在開發(fā)過程中給予了AB直聘很多的幫助。

桌子上擺滿了吃的喝的，紅酒、啤酒、飲料、小龍蝦、炸雞......

屋子里還弄了幾個氣球裝飾了一下。

李軒簡單講了講從9月份時的一個想法，到10月份公司成立，再到今天第一期上線這幾個月來的心路歷程。感謝大家的辛苦努力！同時還感謝張銘以及頭條的幾位同事的大力協(xié)助。

隨后他和張銘兩個人共同開啟了香檳，大家高舉酒杯，共同慶祝1.0版本成功上線！

接下來就是吃吃喝喝的環(huán)節(jié)，李軒和張銘受不了他們的熱鬧，兩人躲到了陽臺上。

張銘很喜歡李軒，從馬拉松上認(rèn)識開始，一直到在學(xué)府大廈再碰上，然后幫李軒找房子，開公司。

他一直覺得李軒頭腦很靈活，且敢想敢干，而且從說話的方式、以及對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熟知程度上看，完全不像是還未畢業(yè)的學(xué)生，更像是和他差不多的行業(yè)老兵。

“下一步，該考慮融資了！要不要我給你介紹投資人”，張銘是過來人，他自然懂得創(chuàng)業(yè)