許能學的多一點！”，張銘經常往他們公司跑，所以大家也都認識。

“算了，上了賊船，下不來嘍！”

......

在做推廣和運營的同時，李軒也正式把二期的推薦和信息匹配功能，當成了接下來的工作重點。

智能搜索和實時溝通，只是對招聘工作起到了一點點的幫助，真正能解決招聘痛點，提升招聘和找工作效率的，是雙方信息的自動匹配。

系統自動識別公司用工訴求，以及應聘者的求職意愿，將兩相信息通過算法，匹配到最契合的公司和簡歷上來，讓每個人都能快速的定位到自己的伯樂和千里馬。

這樣將大大降低招聘的工作強度，以及提升找工作的效率，這也是AB直聘的核心所在。

為了提高開發的速度，李軒請來了TD頭條的算法大拿，讓他給自己的工程師講解推薦算法、以及匹配邏輯的一些核心要點。

接下來就是方案的討論、功能設計，確定完設計后，又馬上投入到了緊張的開發中。

他們必須分秒必爭，爭取在1月份能夠上線，因為到了2月份，將開啟一個招聘旺季，這波流量說什么也要抓住。

......

功夫不負有心人，系統在經過了幾天的沉默期后，終于第一份簡歷通過他們系統投遞出去了。

接著，系統日志顯示，有人開始使用聊天功能了，也就是說招聘雙方開始在他們的系統里當面溝通了。

再后來，有新的應聘者注冊了，陸陸續續，注冊的人數突破了100、1千、2千......

隨著注冊人數越來越多，簡歷庫也越來越豐富，供挑選的余地也越來越大。

終于，有新公司來注冊了，1家、2家......

大家看到自己做的系統有越來越多的人使用，都感到很興奮！

這么多天的努力終于有了成果！

看著后臺不斷增長的數據，以及系統日志刷刷刷地閃過，李軒知道，輪子開始慢慢地轉起來了！

“叮！孫海城感謝AB直聘幫他拿到offer，恩值+300！”

哇！真沒想到，介紹工作還有恩值可以拿，意外的收獲！

后續幾天，每天都能收到幾條這樣的恩值提示，李軒感慨，自己不過是做了一個商業軟件而已，這些人的感激從何而來？

只能說是，確確實實幫到了他們，或者說他們苦現有的招聘網站久矣，突然有了個新的更便捷工具，讓他們眼前一亮。

這讓李軒更加堅定了要趕快完成二期的決心，二期才是直聘的核心，體驗會更好，會幫到更多的人！

到時候，收獲的恩值，只會更多！

軒火重生三月天