峰會仍在繼續。

李軒找到他的四大金剛后，中午草草吃了個飯，緊接著又開始準備下午的活動。

下午1點，大會的重頭戲，中外人才戰略先鋒對話，在主會場登場。

馬華藤作為重磅嘉賓，上臺和部委高官、高校教授、海外專家等展開了一場精彩紛呈的高端對話。

他在臺上侃侃而談、妙語連珠，打破了以往出席活動時，給人的一種惜言少語、沉悶無趣的刻板印象。

助理在臺下起初還有些擔心，馬總止疼片沒吃，靠墊也沒拿，是否能堅持的下來。

但看他自信而又沉穩的表情，還有自然放松的肢體動作，他感覺自己的擔心多余了。

今天的領導不一樣了！

馬華藤在談話中，數次提到了AB直聘，并引用李軒上午演講的內容，闡述了國內人才戰略的特點，以及發展的方向。

這讓人們在關注對話的同時，也再一次加深了對AB直聘的印象。

觀眾席，李軒幾個人也在注視著臺上。

黎棠會心一笑，對李軒說道：“看來，你上午的演講，講到馬總的心坎里了，他對你的喜愛溢于言表！呵呵！”

李軒開心的答道：“豈止是心里，我是直接作用到他的骨髓里了，哈哈！”

他知道，自己的演講可能有些出彩，但能讓大佬在這種場合，面對著這么多的媒體鏡頭，公開的支持自己，恐怕更多的還是因為腰傷好了。

周博通考慮的很現實，說道：“應該趁熱打鐵，和馬總碰碰面，把藤訊的人力服務拿過來，這樣藤訊系咱們就算是拿下了！”

AB直聘的企業服務剛開始推出，藤訊系的公司眾多，藤訊作為領頭羊，具有很強的示范效應，它要是和AB直聘合作了，那他的小弟們也都會逐漸靠過來的。

“對啊，還是周哥考慮的周全！”，黎棠眼睛一亮，隨即看向李軒：“怎么樣？組織考驗你的時候到了！”

李軒笑笑，“應該不用我出面吧，馬總這么表態，他的下屬也不是傻子，這就是一層窗戶紙的事兒，只要周哥只要一捅，保管就能拿下！”

和馬華藤的關系剛剛建立，太功利了，反倒不好。

但要是下屬的正常業務溝通，那就顯得順滑多了。

周博通想了想，說道：“倒也是，過完峰會，我就找藤訊的人力聊聊，可話又說回來了，要是搞不定，那你一定要頂上去哈！”

李軒拍著胸脯保證：“沒問題，多大點兒事兒，一個威信輕松搞定！”

黎棠嫣然一笑：“你就吹吧！”

......

下午兩點，AB直聘聯合KS英才，在峰會上共同發布了《2013企業人才質量研究報告》。

作為副總裁，黎棠登臺，協同KS英才的CEO趙興，一起解析了這份報告，引起了會場的熱烈反響。

與此同時，王立友在技術分會場，分享著AB直聘在大數據方面的應用實踐，吸引了眾多技術大咖的關注......

AB直聘在這次峰會上，頻繁亮相。

讓與會的人們對AB直聘有了一個全新的認識。

這可不僅僅是一個招聘找工作的工具，而是發展成了一個集招聘應聘、企業人力服務、行業研究分析，乃至前沿技術探索應用等為一體的綜合服務平臺。

有多家企業在峰會期間，就已經開始尋求同AB直聘建立合作關系了， 他們一致看好AB直聘的企業服務功能，并對發布的研究報告給予了高度的評價。

......

8月20日，港島的趙文生帶著他的三十件珍貴藏品一同登上飛機，飛到了京城。

這次來京，他要正式把這