切勿貪戀那看似微不足道、實則暗藏隱患的蠅頭小利。那些企圖通過占小便宜來獲取短暫滿足的人，或許在短時間內會品嘗到一絲甜頭，但從長遠的宏觀視角審慎審視，他們終將因目光短淺、格局狹隘而遭受沉重的損失，咽下因小失大、得不償失的苦果；而那些妄圖攫取巨大便宜、貪得無厭的人，更是會在未來漫長的道路上遭遇巨大的坎坷與挫折，吞下大虧的惡果，陷入萬劫不復的深淵。唯有那些心胸豁達寬廣、從不為點滴得失而斤斤計較、耿耿于懷的人，才是真正被厚福所垂青和眷顧之人。
那么，究竟怎樣的品質才能被當之無愧地稱之為厚道呢？厚道，意味著以一顆赤誠真摯、毫無保留之心坦誠地對待他人，擁有寬宏大量、海納百川的胸懷和包容萬物、氣度恢宏的格局；意味著始終保持謙遜有禮、低調內斂的姿態，懂得禮讓他人、先人后己，并且堅定不移地堅守誠實守信的原則，言出必行、一諾千金、擲地有聲。那么，我們應當如何去身體力行、付諸實踐，從而成為一個真正厚道之人呢？厚道之人，總是以寬容溫和、和藹可親的態度對待身邊的每一個人，善于以真心換取真心，也正因為如此，他們往往能夠收獲良好和諧、親密無間的人際關系和極高的人緣評價。無論是工作中并肩作戰的同事、生活中志同道合的朋友，還是血脈相連、骨肉情深的親人，都對其充滿了毫無保留的信任與深深的依賴。
厚道是做人的根本基石，是支撐我們在跌宕起伏、充滿挑戰的人生道路上穩步前行、堅定邁進的重要支柱；而精明則是成事的有效途徑，是幫助我們在錯綜復雜、千頭萬緒的事務中巧妙應對、游刃有余的智慧策略。我們應當努力做到厚道做人，精明做事，既堅決避免淪為庸庸碌碌、毫無志向和追求、隨波逐流的平凡之輩，也絕不墮入狡猾奸詐、為達目的不擇手段、令人鄙夷和唾棄、遺臭萬年的小人之列，而是立志成為一名恪守中庸之道，不偏不倚、恰到好處、恰到好處的君子。唯有如此，我們才能在人際交往的廣袤天地中揮灑自如、縱橫馳騁，如魚得水、左右逢源，贏得他人的尊重與支持，收獲真摯的友誼和寶貴的合作機會。
“做人要厚道”，這不僅僅是重慶力帆集團董事長尹明善的深刻人生感悟，更是他在企業經營管理過程中的堅定信念和切實行動。也正是由于他始終如一地堅守并踐行這一理念，重慶力帆才得以在競爭激烈、風起云涌、瞬息萬變的市場環境中，成功占據中國摩托車市場的重要一席，贏得了廣泛的市場份額和良好的品牌聲譽。
尹明善對員工的辛勤付出和身心疲憊有著深切的體會與理解，他時時刻刻都將員工的切身利益放在首要位置，視為重中之重。在他的理念中，企業若要謀求長遠的可持續發展與進步，首要任務便是全力保障員工的基本權益，為員工創造一個穩定、公平、有尊嚴的工作環境。他曾言辭懇切、語重心長地指出：“當企業效益不佳時便大規模裁員，稍有困難就將壓力全盤轉嫁給員工，這樣的企業是極其不厚道的。”這種短視和自私的行為，不僅會損害員工的利益，更會破壞企業的形象和聲譽，從根本上削弱企業的核心競爭力和凝聚力。
作為企業的管理者，尹明善始終以滿足員工的一切合理需求作為行事準則，將員工視為企業最寶貴的財富和最堅實的發展基礎。當員工面臨各種問題和困境時，他必定會竭盡全力去尋找切實可行的解決之道，調動一切可以利用的資源，為員工排憂解難；即便在某些極端情況下確實無力解決，他也一定會給員工一個合情合理、令人信服、心悅誠服的解釋，絕不會采取置之不理、敷衍了事、冷漠無情的態度。他還深信，職工對于能夠施展才華的廣闊平臺的殷切期盼、對于不斷學習進步的強烈渴望、對于適當娛樂休閑的合理需求，作為老板都應當給予高度的重視和積極的回應。只有這樣，才能充分激發員工的工作熱情和