掛上電話，感受到李妍又開始嘻嘻索索，孫波實在是一個腦袋兩個大。

這段時間由于消耗過度，他的臉色都已經黯淡無光了，美國帶來的保健品也不頂用了。

拍了拍李妍的肩膀說道：“今天我還要出去辦事，你去通知車間主任以上的干部。

明天上午十點到廠里開重要會議，任何人都不能缺席。

到時候你就這么說······

寶貝，咱們只差這最后一哆嗦了，一定得辦好！”

李妍重重點頭。

星期天上午十點，第一肉聯廠原來的會議室，除了李妍以外，坐著十來個人。

因為補償方案沒有第三肉聯廠的好，大部分的工人對于這次的轉制都頗有微詞。

孫波當時的想法是，反正都要賣給總部，自己首要的是花最低的成本，先把廠子拿下來。

而且他還讓李妍把留守人員的人數，也降到了最低限度。

反正后續的日常經營也會落在自己手里，到時候成本再高都有麥當勞總部撐著呢。

今天在座的都是第一肉聯廠的老人，是李妍好說歹說才留下來的。

看著無精打采的眾人，按照孫波的授意，李妍激動地說道：

“各位，好消息，咱們這個禮拜的大掃除終究沒有白費力氣。

這個消息我之前一直沒告訴大家，現在時機終于成熟。

各位，我已經聯系好了麥當勞，他們的團隊下周四會來考察。

如果大家表現地足夠好，那么他們很有可能收購我們廠子。

到時候大家就都是在外國公司上班的人了，別的我不敢說，薪水待遇肯定比現在要高得多。”

聽到這個消息眾人都將信將疑，有人也直接提出了疑問：“李老板，就咱們廠子剩下的百來號人，加上那些國產設備，人老外到底看上咱什么了？”

“錢師傅問得很好”李妍一臉自信道：

“所以我現在需要大家的配合，麥當勞最看重的是咱們廠子的體量、產能、價格、員工業務能力、運輸便利條件等等。

我了解過了，咱的體量和產能是所有競爭對手里數一數二的，所以剩下的就是員工素質的問題。

這點也好解決，大家回去可以告訴原來的同事，下周三周四來廠里配合上一下班，每人每天給100塊。

孫師傅，你原來是第三肉聯廠的吧，你也可以聯系你原來的同事，待遇一樣。

咱們爭取把人數湊到600人往上，價格方面的談判我就有更多的籌碼。

我希望大家明白一點，這事關系到咱們每個員工的切身利益。

只有把這事做好了，大家才有將來更好的回報。”

講完，眾人領命而去。

人間扳手從擦邊老師開始