李遠方解釋道：“外商投資服務中心是個虛擬組織，做得卻是實事，近期主要幫助四家外商投資企業辦理設立手續。

精簡鄉鎮黨政機構確有其事，半年之內就要開始改革。‘南方談話’后，全國興起下海潮，很多機關事業單位干部辭去公職，踏上創業道路。

上級領導從中看到問題，機關事業單位人員過剩，提議進行精簡改革，鄉鎮黨政機構改革要走在前面。”

楊建章頓時緊張起來，急忙問道：“李鎮長，鄉鎮黨政機構進行改革，精簡人員比例能達到多少？”

“半數以上。”李遠方肯定地說道。

楊建章心里默算一下數字，問道：“按照這個比例精簡人員，大多數部門負責人豈不是變成光桿司令？”

李遠方搖頭道：“事情并不是如此簡單，鎮黨委、鎮政府班子成員不會精減下來，剩下在編干部職工不分職務，不考慮內設機構負責人身份，大家一視同仁，考試成績決定取舍。”

楊建章在南津縣農用運輸車制造廠期間，接觸企業人員比較多，耳聞目睹，理解下崗工人痛苦。

他跳出工廠進入鎮機關，就是看到所在工廠潛在危機，管理僵化，吃閑飯的人太多，奢侈浪費嚴重。

工廠的老書記曾經對他說過，每個破產倒閉工廠都有一個公式，領導整日吃喝玩樂，工人磨洋工偷東西，這樣的企業不倒才怪。

他未雨綢繆，借著南津縣委組織部從企業選干部之機，參加選拔考試，進入前十名，分配到石門山鎮經委。

他自以為拿到鐵飯碗，不曾想到，將要遇到鄉鎮黨政機構精簡人員。

“李鎮長，鎮黨委對精簡下來的干部不管不顧嗎？”他郁悶地問道。

“鎮黨委會保護部分干部，安排到鎮辦企業工作，職務要由企業負責人決定，不排除從普通員工干起。”

李遠方嘆息一聲，在他原來的那個時空，幸好提前跳出石門山鎮，避免被精簡的命運。以旁觀者身份，目睹了改革后的慘狀。

很多鄉鎮機關干部被精簡下來，即使內設機構主要負責人也不例外。

他們大多數人沒有一技之長，也沒有人脈，只好做小買賣，或者到個體商店，替人賣服裝鞋帽。

他親眼看到，民政所主任、武裝部副部長等鎮機關內設機構負責人，竟然在菜市場擺攤，賣起瓜果蔬菜，看著感到心酸啊！

楊建章苦笑道：“考試只是借口，鎮黨委不會公開每個人試卷，暗箱操作空間太大了。

我擔心下崗，好不容易從企業沖出來，進了鎮政府機關，還要面臨著被精簡的命運。”

李遠方安慰道：“鄉鎮黨政機關精簡與企業下崗不同，被精簡人員待遇不變，保留基本工資。用不了十年時間，就會返回單位上班。”

“人生能有幾個十年，回來后就是混日子。”楊建章不甘心地說道：

“李鎮長，我在縣屬企業擔任辦公室主任，被精簡下來以后，寧肯到南方工廠打工，也不會到鄉鎮企業當工人。”

在李遠方原來那個時空，楊建章在機構改革時被精簡下來，一怒之下，拋家舍業到南方打工，后來在一家企業升任副總，算是混出了個模樣，可是要忍受離鄉背井滋味。

李遠方鄭重說道：“建章，在即將進行鄉鎮黨政機構改革的情況下，與其被動地等著改革，不如主動應對。

外投資服務中心做實事，參與外商投資企業設立全過程，能夠鍛煉溝通協調能力，還可以學習到外貿專業知識。

這可是真本領，學到手就有了生存技能，到社會能夠找到工資比較高的工作。有的人悟性比較高，有創勁，可以自己經商辦企業。

另外，通過為企業提供熱情周到服務，與