“這倒是！我們公司的工資那就一個高??！只要是市場平均水平的好幾倍！”小王有些想不通道，“那些主管級別的都是年薪百萬起步吧？為什么還要從公司撈錢呢？”

“你這小年輕就不懂了吧？”老劉一副過來人的姿態說道，“人吶，欲望是無止境的！當你到了那個地位，可能就會覺得幾百萬只是灑灑水，哪里有千萬、上億來得實在？”

“再說咯，年薪百萬聽起來很多，也需要一年一年拿，該做的工作也得做漂亮來！哪有搞小動作那么舒服？上下打點一下，簽個字、蓋個章，幾百萬、上千萬就到手！”

聽到這里小王不吭聲了，不知道心里在想著什么。

新的公司制度頒布之后，剛剛走馬上任的主管團隊開始在公司內部招兵買馬。王銘并沒有直接劃定哪些員工去哪個事業部，而是讓這些主管自行在公司內部招募人手。

這也算是對他們上崗的第一次考驗，作為一個中層管理人員，如果連忙手下的小兵都湊不齊幾個，那你這個主管的位置還是讓出來的好。

技術再牛，沒有人愿意幫你干活，能夠發揮的 作用也是有限的！你技術?？梢宰鳛榧夹g帶頭人進行技術攻關，沒必要占據著主管的位置。

像「數圖科技」這樣以技術為主導的公司，技術人員的地位一直都是在管理人員之上的。技術大牛一般都對的主管以上的職位興趣缺缺。

有管理幾百號人的精力，還不如帶著幾個得利干將，一起攻關1-2個技術難題！一旦成功，公司給予的獎勵，足夠他們在主管人員面前吹上好一陣子。

掛在王銘名下的幾家企業，基本都是這么一個德行。每次遇到要選管理人員的時候，都很難找到合適的人選。

「數圖科技」這次的事情比較特殊，一口氣干掉了大半管理層，又裁掉了2/3的員工，這樣離譜的操作，也就他靠著智能管理系統才敢這么干。

換其他公司這么搞，老早就關門跑路了！

又是一個多禮拜的雞飛狗跳，人員安排的事情和公司制度調整的事情總算告一段落。推遲半個多月之久的內部產品會議，總算是重新開了起來。

“這次會議讓大家先說，免得我一上來又發飆?！蓖蹉懽谥飨簧?，靜靜看著下面的新管理層，絲毫沒有起身的意思。

聽到王銘的話，參與過第一次會議的主管們都是一哆嗦，把頭埋得更低了，別說吭聲，都不敢拿正眼看他。

新上任的主管沒那么多顧忌，但也知道前段時間公司鬧出的風波。上千人被判刑，其中不乏無期和死刑這樣的重刑，哪里敢胡亂開口？

王銘皺著眉頭，淡淡道?！斑B這么點擔當都沒有？我們還怎么去國際市場上，跟那些吃人不吐骨頭的資本家搶食吃？”

年輕人受不得激，血性漢子同樣也受不得，一位30多歲的主管起身道，“王總，我這人行得端，坐得直，不怕公司來查！”

“大家都不敢說，那我就先說幾句：老板定的目標雖然高，但并不是沒有達成的機會！”

“公司這幾年在市場上的表現可謂差強人意，空有著大量的技術儲備，和大量的人員，實際上戰斗力還沒有之前在「星辰科技」的時候高！”

“80%的精力都放在了公司的內耗之上，只拿出20%的精力用在提高產品和改善用戶體驗上。即便是這樣，我們依然拿下了1/3以上的市場。”

“前段時間王總出手整頓公司風氣，讓公司的凝聚力前所未有的的提高！以我們現在的狀態，至少能夠拿出80%精力放在產品的提升方面來。”

“我就不信了，咱們這萬把人，還干不過曾經的手下敗將！”

“好！有這樣的心氣就好！”王銘起身向他點頭示意，“既然你