一號簽約室。

柳葉眉將面前的面試者打發出去之后，將一份嶄新的合同放進了抽屜里，微微出了一口氣。

看了看門口，她沒有立即召喚下一位求職者，而是坐在座位上，皺著眉頭思索起來。

說實話，王爍臨時做出招收新員工的決定讓她有些措手不及。

原本，招收員工是合理的，也是她即將著手做的事。

而且前沿科技的人員實在是有些少，確實需要新鮮血液進行充實。

但……要在一個月甚至十幾天內召夠至少五千名新員工？

這如果是別的哪個公司老總做的，她肯定會把那位老總打入瘋子行列，從此不再考慮合作。

可這名老總偏偏是王爍。

她不但不能考慮斷絕合作，反而要考慮如何將這個一團糟的屁股給擦干凈。

涉及幾千人甚至上萬人的事情，瞞肯定是瞞不住的，這件事情遲早會被人曝光在網絡上。

到時候，前沿科技大肆擴招的事情就會被弄得人盡皆知，她不知道王爍準備如何應對即將到來的輿情，但她作為公司名義上的總經理助理，需要考慮這件事情對前沿科技的影響。

其次，就是公司效益問題。

前沿科技目前的主要資金來源，仍然是零蛋的預定。

這占了前沿科技資金來源的近百分之七十，剩余百分之三十則是各種投資收入。

當然，林俊峰的公司目前的經營狀況較為良好，也有些盈余，但幾乎可以忽略不計。

至于其他的，不論是已經組建的裝備公司、安保公司，還是準備組建的醫療器械公司、仿生機械有限公司，乃至和華能集團一起合作的芯片廠，暫時都沒法擔起盈利的重任，根本無法給前沿科技帶來足夠的效益。

在這種情況下，大肆招人的舉動實在不是明智之舉。

在各大分公司都在吸血的情況下，增加無關人員的數量除了會加重前沿科技的財務負擔，沒有任何好處。

不過，還是那句話，王爍才是老板，如何做決定是他的事，而如何將王爍的決定查漏補缺，將劣勢變為優勢，最后將決定完美的落地才是她這個助理的事情。

她柳葉眉為何能在之前的公司拿到二百萬的年薪？

憑借的就是她這手查漏補缺的本事。

在王爍的公司里，雖然資源變得匱乏，可轉圜的余地比較小，但目前的情況已經比兩個月之前好了很多，并不是完全無路可走。

揉了揉眉心，柳葉眉有些頭疼，抬頭看了一眼放在桌子上的零蛋，淡淡道：“零，幫我通知一下招募群里的其他人，招募行業新增土木工程、工程機械設計制造、機械設計制造、工業及模具設計、醫療器械輔助、機電一體化、集成電路設計等專業，具體專業名錄要覆蓋前沿科技下屬及有關聯的所有公司所需，另外，對于一般退伍軍人我們也要招募，數量暫定為一百名。”

零蛋的光帶緩緩流轉，一道聲音傳出：“已按照您的吩咐生成相關專業名錄，共五十六項。已將您的信息通知到群目錄下所有人員。檢測到三人未配備零蛋，已自動將信息發送至微聊，請盡快配備零蛋，以便獲取提醒權限。”

“知道了?！?

柳葉眉淡淡道。

既然招人已經是確定的，那么她就要盡量壓縮成本。

一萬五千人不是小數字，這個人數如果招足，前沿科技目前任何一個分公司都無法單獨消化掉，如果沒有詳細的用工和管理規劃，可能會造成嚴重的人員重復和資源浪費。

唯一的辦法，就是將這一萬五千人分散到前沿科技集團下屬所有的分公司里去。

這樣一來，基本可以解決前沿科技集團系得所有用工問題，那