不論是什么原因，都掩藏不住中年人心里的震撼。

繼續走動了兩步，測試了一下所有的動作，仔細體悟，中年人最終重新回到了箱子面前。

“零。”

中年人道：“我要出來。”

很模糊的命令，但身上的裝甲卻無聲無息的開啟了。

走出夜鴉，中年人整理了一下身上的衣服，看著王爍神情鄭重。

“王爍，我們要好好談一談了。”

……

東海市。

曹雪將手頭文件放好，略微嘆了口氣。

從王爍那里回來，她就立即展開人才招攬，但貌似并不順利。

她看上的看不上她，她看不上的倒是招了不少。

“原來招人這么難。”

曹雪趴在桌子上，發出了和王爍同樣的感慨。

以前沒有發現，這段時間認真學習了一下，她才發現，原來要開好一個廠并不容易。

前期投入資金什么的就不說了，就算廠子建起來，如何經營也是個大學問。

從最簡單的招募人手，維護設備，加工產品，到難一點的開拓市場，研究產品，就連曹雪原來覺得最簡單的人員管理，仔細了解都是一門大學問。

甚至可以這么說，一個廠子或者公司能不能活下去，就在于高層是不是會管人。

管的好了，員工積極性高、工作能力強、效率提升，廠子不賺都難。

管的不好，員工消極怠工、互相內耗、拿錢不干活的事情也時有發生。

所以，如何管理人員，制定可行的正向獎勵機制，給與員工上升通道，激發員工內心渴望，調動員工積極性就成了一個企業最重要的事情之一。

原來，人事也不都是吃干飯的。

曹雪默默的想著。

她們廠里之前是沒有HR這個職位的，原因就在于她認為HR除了拿錢之外啥作用都沒有，現在看來，倒是自己想錯了。

通過柳葉眉的培訓，她現在也算認識到了人力資源的重要性，但沒辦法，認識容易改正難，王總逼的這么緊，她哪有時間先找HR再招工程師，要是自己搞不出動靜來，萬一那位王總改了主意，這天大的機緣豈不是棄自己而去了？

自己可全靠這個電池翻身了。

沒辦法，只能繼續努力。

嘆了口氣，曹雪看了看時間，已經快到中午吃飯的時間，她快速的收拾了一下桌面上的東西，然后離開了辦公樓。

今天中午，她還找獵頭約了一位業界的資深從業者。

能不能成，全看自己今天的表現了。

開著車駛出工廠大門，剛剛開到大路上，手機就準時響起。

曹雪掃了一眼屏幕，立馬點了接聽。

“喂，李姐，我馬上就到。”

話還沒說完，曹雪就一腳剎車將車踩停。

“什么？不來了？”

曹雪怒了：“不是約好的時間嗎？他怎么能這樣？”

電話里的聲音悉悉索索，似是一個女人的聲音。

半晌，曹雪道：“我知道了，謝謝李姐，請你幫我再留意一下。”

掛斷電話，曹雪一時間有些茫然了。

約好的事情突然取消，讓她一時間不知道自己該去哪。

“滴滴。”

“喂，你走不走？擋著道了！”

身后傳來一個男人的怒吼聲。

沒有理會身后的聲音，曹雪默默想了想，隨即發動汽車，在路口一個右拐消失在男人的視野里。

“媽的，神經病，要不是看她開的跑車，我早就揍她了。”

男人爆了一句粗口。