當朱迎在一次爬山時，把這事說給葉子楓聽的時候，葉子楓真的是被朱迎的膽子驚到了。

他沒想到朱迎的膽量這么大。

不過他心里竟莫名有些喜悅。

他對組織部的印象不太好，天天一臉嚴肅，擺著個架子，一副高高在上的樣子。

他在半年觀摩會上，聽過組織部長周亮的工作匯報，好像全區的成績都是他的，不管拆遷，還是科技創新，不管經濟工作還是人才工作。

仿佛每一項工作做得好，都是因為組織部用干部用得好。

干部有問題的時候，倒成了干部自己的問題，成了紀委監督的問題，成了分管領導一崗雙責沒落實好的問題。

起初葉子楓不懂一崗雙責，還特意查了查，發現定義是領導干部既要對所在崗位應當承擔的具體業務工作負責，又要對所在崗位應當承擔的黨風廉政建設責任制負責。

具體到副區長，就是要對分管部門的業務工作和黨風廉政建設負雙重責任。

葉子楓因為心情很好，話就有點多，腳步也顯得輕快，對朱迎也比平時更加親熱和殷勤。

他問朱迎：“姐，你準備什么時候讓他來上班？”

朱迎哼了一聲：“什么時候把我的人解決了，他再來上班?！?

葉子楓擔心地問道：“明知你有推薦人選的情況下，他還能被考察提拔到你這，估計也有領導出了力吧，我估計肯定不比你官小?！?

朱迎冷哼了一聲：“我管他官大官??！”

朱迎真是說到做到，過了兩個月也沒讓那人來上班。

那名干部自然著急，也會去找幫他出力的人，壓力就來到了組織部。

周亮非常惱火，聽說有一次還拍了桌子，怒斥道：簡直無組織無紀律！調動干部是組織部的權限，要是都像政法委這樣，還不亂了套！

他沒直接給朱迎打電話，估計他也怵頭朱迎。

或許到了一定位置的領導，都很少有短兵相接的，都是讓下面的人傳話，甚至周亮和朱迎見了面也會寒暄，但從來不提這件事。

周亮是讓常務副部長找的政法委的常務副書記，客氣中帶著威脅：

如果政法委繼續這么做，那以后政法委的所有干部都會放一放。而且，對這種不講規矩，不講基本組織性、紀律性的行為，他們要報市委組織部。

政法委常務副書記給朱迎匯報，朱迎說道：“你告訴他，那人要進來沒問題，先把我調走！讓我看看組織部的本事！”

政法委常務副書記自然不能直接給組織部傳達這話，加工了一下，委婉地做了表達。

盡管委婉，組織部長周亮聽完還是勃然大怒，憤然起身就去了找了茍飛鴻告狀。

茍飛鴻聽完，也有點不高興，便把朱迎叫了過去。

男人和女人還是不同的，這個時候女人的優勢就出來了，朱迎倒先惱怨上了，情緒很激動，說這名干部要是來上班，她的臉往哪擱，她的工作還怎么開展？

很難想象，如果是名男領導說這話，茍飛鴻是什么反應。

但是面對朱迎，他最終還是選擇了安慰，并承諾盡快把政法委的那名干部提拔。

朱迎也做了讓步，本來是名得力干將，想在政法委內部提拔的，如果實在有困難，提拔交流出去也可以。

葉子楓就這個事，跟宮之奇聊過。

宮之奇說，每個位置都有每個位置的難處。

這事鬧大了，肯定是朱迎不占理，甚至將朱迎調離本崗位也是正常的。

但是不管周亮，還是茍飛鴻，都面臨著一個問題，那就是區里只能出一個朱迎。

如果再出來第二個，第三個，那就不是朱迎的問題了，組織上說