“怎么，他們問你的父親是做什么的了？”龐鳳剛不解的問。

“在簡歷里，需要填寫父母工作單位，職務(wù)什么的。”

“原來這樣。”龐鳳剛接著又說：“我說呢，我剛到這里，人生地不熟的，沒人會認(rèn)識我，他要見我有事嗎？”

“沒有，他說都是同行，想交往一下。” “我以為有什么事呢！”

“應(yīng)該沒有，他也是外地到這的，時(shí)間不長，據(jù)說還不到兩年呢！”

“也算是打工族了，”龐鳳剛略有感觸地說，“那你明天給他回個(gè)話吧，如果他方便，我可以去拜訪他，正好也可以到你們單位認(rèn)認(rèn)門。”

“行吧。”

“安排你做什么了？”

“暫時(shí)讓我管資料兼文秘，工資試用期定的是2000元，試用期過了，可簽三年的合同，工資提到4000。”

“還可以，好好干，每天早點(diǎn)去，掃掃地擦擦桌子，學(xué)著勤快點(diǎn)，平時(shí)學(xué)點(diǎn)專業(yè)知識，看看書。每天上班想好怎么去了嗎，交通便利嗎？”

“我可以坐公汽去，路上也就二十分鐘左右。公司是八點(diǎn)半上班，不用早走，車上人也不多，我坐過。”

他們又說了些別的，溫馨的家庭氣氛令人羨慕。

……

龐鳳剛跳槽的消息如同野火般迅速蔓延開來，不到一天時(shí)間便傳遍了當(dāng)?shù)卣麄€(gè)行業(yè)。許多人紛紛對他的決定表示欽佩，認(rèn)為他有勇有謀，敢于挑戰(zhàn)自我，更有人直言他的選擇無比明智。

大家普遍認(rèn)為，他的離去無疑給原單位帶來巨大損失，畢竟如此卓越的管理者實(shí)屬罕見。

然而，讓人意想不到的是，龐鳳剛本人并沒有向外界透露一絲一毫有關(guān)他目前狀況及未來動向的風(fēng)聲，這反倒成了一個(gè)眾人皆知的“秘密”。

事情的起因是玉升集團(tuán)公司的一名技術(shù)人員與龐鳳剛原來所在單位的工程部長是大學(xué)同窗好友，兩人一直保持著密切聯(lián)系。這名技術(shù)人員在微信朋友圈發(fā)布了一張照片，上面赫然呈現(xiàn)出機(jī)場開工奠基儀式的盛大場面。誰能料到，就是這么一張普通的照片，竟然引發(fā)了一場軒然大波。

這張照片引起了廣泛關(guān)注，仿佛成為了一份公告，讓所有人都了解到了龐鳳剛的最新動態(tài)。人們開始對這位曾經(jīng)的員工產(chǎn)生濃厚興趣，猜測著他的未來發(fā)展和可能帶來的影響。

隨后，一些老同事紛紛給他打來電話，表示對他的祝賀，并表達(dá)了對他的想念之情。其中有人提到了東方建設(shè)集團(tuán)孫總說過的一句話：“擁有時(shí)不懂得珍惜，等到失去了才感到惋惜。”這句話讓人深思，也讓人不禁感嘆，一個(gè)人的價(jià)值往往在離開之后才能得到真正的認(rèn)可。

無論何時(shí)何地，真正的人才始終會被需要，而企業(yè)如果不能善用這些人才，那就是企業(yè)自身的損失。這種觀念在商業(yè)世界中非常重要，因?yàn)橹挥谐浞职l(fā)揮每個(gè)人的潛力，企業(yè)才能取得更好的成績。

這幾句感慨，甚是感傷的話，是東方建設(shè)集團(tuán)的孫總發(fā)自內(nèi)心的傾訴，他說了，”在用人上他是有失誤的，龐鳳剛的走人是他的一大過錯(cuò)，離開了的永遠(yuǎn)離開了，回頭是絕對無望的了。孫總的這番話讓人們看到了他對自己錯(cuò)誤的反思和懊悔。

更何況，龐鳳剛的發(fā)展前景看好，怎么也不會再吃回頭草了，事實(shí)證明他是一匹好馬。他的名聲在他走后鶴起，絕非他故作造勢炫職，而是近乎意外的喜相傳了。

這個(gè)消息令人欣喜，但同時(shí)也引發(fā)了更多關(guān)于龐鳳剛的討論和思考。

當(dāng)時(shí)龐鳳剛的離職無疑給了人們一個(gè)深刻的教訓(xùn)，即便是在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)仍然應(yīng)該重視每個(gè)員工的價(jià)值和貢獻(xiàn)。

當(dāng)一個(gè)優(yōu)秀的人才選擇離開時(shí)，企業(yè)不僅失去了這個(gè)人本身的能力，更失去了一種