還有，研究所的財務是獨立核算的，跟云峰集團無關，因此財務部門也需要有。

同樣的道理，人事部也要專門組建一個。

還有，就是科研項目部了。

所有的研究項目，都是掛在這個部門名下的。

為了保險起見，行政部、財務部人事部和科研項目部這四個部門的負責人都是安云兮用管理人員召喚卡招來的。

行政部總監高蕓，財務部主管段玲，人事部主管唐天明，科研項目部總監陶瑞，兩女兩男，系統能力評分均在92-95之間。

除了部門主管以上的人員，其他的人員安云兮并沒有使用人物召喚卡的意思。

哪怕是主管，若是有合適的，她也沒有說一定要用召喚卡。

至于安保部，安云兮目前還沒有這方面任務的召喚卡。

但只要成為了負責人這樣高管級別的人物，就能從系統面板上可以看到忠誠度，這樣的話也沒啥問題。

系統的這個團隊功能真的是很強大。

可以隨時看到核心高管人員的忠誠度變化，真的很神奇。

使用召喚卡招進來的人自然是不必說，忠誠度都是100 ，而且后續也不會有變化。

通過正常程序招聘進來的人員，只要是進入了部門負責人級別以上的核心管理層，信息也會出現在團隊里面。

就像楊薇之前招進來的兩個朋友——岑雪和杜君豪，他們剛開始進入公司的時候忠誠度都只有60多。

但是現在，兩人的忠誠度已經分別變化為75和72。

還有錦繡酒店集團的負責人秦立安，初始的忠誠度就高達95,現在也已經漲到了97。

按照系統的設定，非召喚卡招的手下，忠誠度只要沒有漲到100，就有會下降的可能性。

安云兮覺得秦立安這邊就有漲到100的這個趨勢。

至于說科研項目，第一階段安云兮準備啟動防脫生發、近視治療、射擊服、太陽能板這四個相對比較簡單的項目。

安云兮之前攢的30張自定義頂級科研人員召喚卡總算是派上了用場。

她大手筆地一次性使用了12張召喚卡招來了12名生物化學、生物制藥、物理光學、電子工程、服裝材料等方面的頂級科研專家放到了這四個項目組。

同時，安云兮讓云峰的人事部暫時負責一下科研人員的招聘，也讓研究所人事部主管唐天明盡快把部門人員補齊，盡快接手。

等召喚的科研人員到位以后，安云兮第一時間將手上四個項目的研究資料交給了辛玉林。

等到資料到達四個研究項目的科研人員手上的時候，沒有一個是不激動的。

他們都是這個領域的專家，自然一看就看出來這資料的真實性和價值。

對于現階段所里給他們的研究任務來說，相當于把飯都喂到嘴邊了，這他們要還研究不出個結果，也不用干了。

這些能被系統挑中的人員，水平自然是不用說，還個個都是科研迷。

一拿到資料后就迫不及待地進了實驗室埋頭苦干起來了。

辛玉林：“……”

這一個個的，都是科研狂魔來的。

“陶總監，你盯好這幾個項目的進度，研究所前期投入這么大，得抓緊時間出成果才行。”

從他入職到現在，研究所一直都在投入，可是一分錢收益都沒有。

辛玉林希望的是能夠盡快出一個能夠商業化為研究所創收的成果。

畢竟老板給的資料這么詳細，他對此還是很有信心的。

“院長放心，我們一定盡快出成果。”

這些情況陶瑞都基本了解，心里想的和辛玉