“這你就放心吧，咱們軋鋼廠春節慶?；顒痈愕貌皇怯新曈猩穆?，第二天我就去找大領導去了，把咱們文工隊自打成立以來，一直到頭天春節慶祝活動的事兒原原本本都像大領導匯報了。

大領導的意思是，讓咱們再接再厲，在文工隊現有的基礎上，吸納人才，補足現在的短板，把文工隊向更高發展?，F在，咱們軋鋼廠文工隊和之前的突擊小組一樣，都是部里面重點關注的項目，那些領導們就等著看咱們而感到能走到什么程度呢?！?

楊廠長的話是讓孟凡徹底地放下心來。

“這些人長期在文藝團隊里面工作，進來之后，既能參加表演，又能創作作品，還能幫助我們把文工隊建設的更正規，可以說是一舉三得?！?

孟凡接著說道。

“第二個就是關于每年的大學生畢業分配問題。咱們廠每年都有機械專業的人才進廠，其他專業基本沒有。據我所知，這幾年就我是其他專業分配到咱們軋鋼廠里來的，不過我來到咱們廠子里也算是一個意外。

所以我想著，能不能讓上面給那些專業的院校下個函之類的，讓學校推薦一批專業的人才來咱們文工隊工作，口號我都想好了，‘將精神建設扎根在生產第一線’，怎么樣？”

孟凡興致勃勃地看向楊廠長。

“‘將精神建設扎根在生產第一線’，不錯，這個口號不錯，可以，不愧是專業的，這腦子就是好用。這件事我會和大領導提出的，想來不會有什么意外?！?

楊廠長贊不絕口地念叨著孟凡想出的口號，非常認可孟凡的建議。

“還有我想著就是可以著重向外省的文藝類院校招收畢業生，能進京工作，對他們來說，這樣的誘惑力更大一點兒?！?

孟凡又補充說道。

“沒錯，能夠進京工作，對外地學子來說可以說是是天大的誘惑，能夠加大學校對將畢業生分配到咱們廠子里的重視程度?！?

李副廠長也是點點頭，十分認可孟凡的看法。

“最后就是咱們文工隊的內部管理問題了，既然要擴編，那么按照之前的管理模式就肯定不行了，我想著是將文工隊按照工作職責，劃分為演藝組和后勤組兩個組，演藝組內又分為話劇、曲藝、創作還有器樂小組四個小組，后勤組里面就是第一小組和第二小組。

這樣的話，組長、副組長，再加上小組長和副小組長，需要16個人，我想著，那些大師們的弟子們要是過來，怎么說咱么也得給上兩個管理崗以示誠意吧。

按照咱們軋鋼廠工人文工隊的實際情況，加上他們的能力，我覺得創作小組和器樂小組的小組長這兩個職位可以讓出去，剩下的咱們就先從文工隊內部選拔出來，畢竟是跟著咱們文工隊一步一步出來的?！?

說到這里，楊廠長的臉色終于鄭重起來。

“你說得很對，咱們對外來的人才要予以重視，對內部的有能力的人也要提供上升的渠道，你這樣分配沒什么問題。不過既然涉及到了管理崗位的人選事宜，的確需要開一個領導班子會議研究一下?！?

楊廠長看向李副廠長，二人對視片刻，一切盡在不言中。

“孟凡，你對于管理崗位的人選，你有什么建議？”

楊廠長轉頭看向孟凡，如果孟凡有合適的人選，不論是誰，都可以答應下來，爭取一下孟凡的好感，現在李副廠長借著工作的便利，經常招攬孟凡，雖然孟凡現在還沒有投靠李副廠長的跡象，但是自己必須未雨綢繆，加強堤防。

就算孟凡不加入自己的陣營中，那也不能讓他加入李副廠長那一派系里面去。

“我覺得，還是和上次選臨時主管那樣，有意愿的人競選，文工隊的隊員們進行投票，誰得票數多就是誰，如果有的崗位沒人競選