“你辦停薪留職了？”

楊兵瞪大了眼睛，滿臉詫異地說道。

“嗯，我打算做點(diǎn)自己喜歡的事?！?

孟凡微微頷首，語氣堅定地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

楊叔聽聞此言，不禁皺起眉頭，重重地嘆了口氣道：

“你這孩子，怎么如此沖動啊！先不說你現(xiàn)在已經(jīng)是副處級的干部了，光是一個軋鋼廠普通工人的名額都是多少人夢寐以求、擠破腦袋都難以進(jìn)來的，你竟然說辭職就辭職了！”

這句話是沒錯的，雖然1978年年底就宣布開始改革開放了，但是這還是起步階段，第一個個體戶執(zhí)照和私人公司執(zhí)照得等到80年以后才會出現(xiàn)。

現(xiàn)在這個時候，工人還是第一吃香的職業(yè)。

等到原國有企業(yè)經(jīng)營理念僵化，跟不上市場經(jīng)濟(jì)形勢，工廠收支不足，紛紛破產(chǎn)的時候，才是工人地位破滅的時候。

不過嘛，那是90年代后的事情了，根據(jù)有關(guān)資料顯示，種花家下崗潮始于上世紀(jì)九十年代，1998年達(dá)到高峰。

下崗、自謀職業(yè)、停薪留職、待分配、廠內(nèi)待業(yè)、放長假、“兩不找”、減員增效、砸三鐵、分流等詞是上世紀(jì)九十年代出現(xiàn)頻率最高的詞匯，就當(dāng)時而言，沒有多少人懂得這些詞的真正含義，更不可能知道后來因此對許多人命運(yùn)的影響有多大。

對了?，補(bǔ)充一下，之前忘了說了，停薪留職正式開始于1983年。?1983年6月11日，當(dāng)時的勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》，標(biāo)志著停薪留職政策的正式實(shí)施。?

停薪留職政策最初適用于國營企業(yè)的固定職工，期間職工不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。

但是具體說第一例停薪留職是什么時候，就不清楚了。

……

孟凡一臉嚴(yán)肅地直視著楊叔的雙眼，誠懇而又堅決地回應(yīng)道：

“楊叔，我明白您一心都是為了我好，但我實(shí)在不愿意一輩子就這樣按部就班、朝九晚五地生活下去。我現(xiàn)在還年輕，充滿了活力和沖勁，我渴望到外面的世界去闖蕩一番，尋找更多的可能性和機(jī)遇?！?

“你還年輕？你以為你還是剛畢業(yè)那個時候嗎？你都40多了啊，磚頭都快20了，你還年輕？”

楊叔沒有好氣地說道。

“人老心不老嘛?！?

孟凡訕訕地說道。

“你別給我扯這些用不著的。你到底怎么想的？好端端的干部不當(dāng)了，整個停薪留職？”

楊叔急著問道。

“副處級有什么用？還不是一個閑職？”

“你別和我扯，我不信你看不出來只是權(quán)宜之計，再用不了2年，你就該調(diào)走了。我可是知道，當(dāng)初商業(yè)部早就看上你了，想把你要走，只不過工業(yè)部那邊不松手而已。

這幾年只不過是大環(huán)境的原因，才暫時把你擱置，現(xiàn)在內(nèi)改外開的政策一出來，商業(yè)部那邊早就摩拳擦掌了，只要能收到具體的下一步的信號，商業(yè)部那邊立刻就會把你要過去。

我跟你說，要不是那十年的影響，商業(yè)部那邊早就自己組建貿(mào)易公司了?！?

“我之前好像聽說商業(yè)部那邊早已經(jīng)準(zhǔn)備自己開設(shè)貿(mào)易公司了啊？這都多少年了，還沒開起來呢嗎？”

孟凡有些驚訝地問道，畢竟，剛起風(fēng)的時候，孟凡就聽李廠長說過，商業(yè)部那邊，準(zhǔn)備撇下工業(yè)部，自己再組建一個貿(mào)易公司。

沒有想到，這個貿(mào)易公司竟然到現(xiàn)在還沒有開起來。

“是早就準(zhǔn)備了,不過嘛，他們計劃主持具體事務(wù)的商人，受牽連被整下去了。他們之前沒有早預(yù)料到，等知道的時候已經(jīng)晚了。就一直耽誤下來。