奧德彪靜靜地站在一旁，直到艾爾弗雷德感到口中干燥，這才注意到奧德彪手中遞來的咖啡。

他愕然地抬起頭，迎上了奧德彪那含笑的目光。

“老板，您居然親自過來了？”

“您來了多久了？”

奧德彪帶著滿面的笑容，輕輕擺了擺手，

“沒多久，見你如此專注地工作，便沒好意思打擾。新廠區(qū)已經(jīng)投入使用，你感覺如何？”

艾爾弗雷德感慨道：

“新廠區(qū)的條件相較于老廠區(qū)，簡(jiǎn)直是天壤之別。

不過，隨著廠區(qū)規(guī)模的擴(kuò)大，我們也招募了大量新員工。

技術(shù)骨干的力量顯得有些薄弱，我很擔(dān)心這些新員工能否迅速適應(yīng)我們公司的飛速發(fā)展，更擔(dān)心產(chǎn)品質(zhì)量會(huì)因此受到影響。”

聽到這番話，奧德彪心中感到十分欣慰。

一般而言，像艾爾弗雷德這樣的公司高層，往往不會(huì)親自去處理這些瑣碎事務(wù)。

“嗯，你提出的這些問題確實(shí)值得我們關(guān)注。”奧德彪贊同地點(diǎn)了點(diǎn)頭，

“你還有什么其他的想法嗎？”

艾爾弗雷德稍作思索，接著說道：

“此外，我覺得我們旗下的這些企業(yè)，雖然名義上都?xì)w屬于您，但彼此之間的聯(lián)動(dòng)實(shí)在是太少了。

如今，國(guó)際化的大趨勢(shì)下，集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)正逐漸成為一種流行趨勢(shì)。

通過集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)，我們可以更有效地整合內(nèi)部資源，降低運(yùn)營(yíng)成本。”

艾爾弗雷德的一番話，準(zhǔn)確地指出了當(dāng)前公司運(yùn)營(yíng)中存在的關(guān)鍵問題。

奧德彪聽后，對(duì)他的賞識(shí)又增添了幾分。

“你與我想到一塊去了。

實(shí)不相瞞，我正打算將旗下企業(yè)整合為德彪集團(tuán)。

只是，我目前還缺少一位能夠勝任飲料公司管理的人才。”

奧德彪的言下之意已經(jīng)十分明顯，他與艾爾弗雷德志同道合，唯獨(dú)缺少一位全能型管理人才。

艾爾弗雷德立刻捕捉到了這個(gè)機(jī)會(huì)，他聲音微顫，

“老板，我愿意接受這個(gè)挑戰(zhàn)，為您分憂。”

然而，奧德彪并沒有立刻表態(tài)。

管理一家大型企業(yè)，單憑一腔熱情遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

他需要的是更具體、更可行的承諾與規(guī)劃。

艾爾弗雷德也明白這一點(diǎn)，他沉吟片刻，

“老板，請(qǐng)給我三年時(shí)間。

若三年內(nèi)我無法讓透心涼公司成功上市，我愿引咎辭職，絕無二話。”

透心涼公司雖然發(fā)展勢(shì)頭良好，但想要上市并非易事。

這需要涉及到許多復(fù)雜的問題和步驟，甚至有些方面連他自己也不太了解。

見奧德彪面露遲疑，艾爾弗雷德趁熱打鐵，詳細(xì)闡述了自己的宏偉藍(lán)圖。

他談及如何提升生產(chǎn)效率、挖掘市場(chǎng)潛力；如何拓寬銷售渠道、進(jìn)軍拉美輻射周邊國(guó)家。

艾爾弗雷德的規(guī)劃既高瞻遠(yuǎn)矚又切實(shí)可行，讓奧德彪不得不佩服他的才華和能力。

在他麾下眾多高管中，確實(shí)無人能像艾爾弗雷德這般既具戰(zhàn)略眼光又不乏實(shí)干精神。

為了彰顯忠誠(chéng)，艾爾弗雷德不遺余力，甚至提出將父母接至布隆迪同住。

唯一令他牽掛的是遠(yuǎn)在奧地利求學(xué)的孩子，畢竟布隆迪的教育資源與奧地利相比，確實(shí)差距太大。

艾爾弗雷德之所以這樣做，完全是出于對(duì)奧德彪領(lǐng)導(dǎo)才華的敬仰以及對(duì)公司未來的堅(jiān)定信心。

在艾爾弗雷德看來，奧德彪是個(gè)年輕有為、領(lǐng)導(dǎo)力出眾的天才。

同時(shí)，他對(duì)透心涼汽水的未來充滿了期待。

雖然產(chǎn)品的配方經(jīng)過多次改