現(xiàn)在的終點，差不多是十萬月銷編輯就可以拿兩千當獎金，這個比例看似多，但是編輯的工資也沒那么多。

這主要是因為銷售額萎縮，編輯能到五十萬日銷真的挺難。

但是現(xiàn)在形勢大變，在一航集團的支持下終點必不止于此，介于季爸爸的輝煌過去沒有人會質(zhì)疑這件事情。

所以問題來了，那等這個蛋糕做大做強，一個編輯手里就能月銷數(shù)百萬的時候，豈不是各個兒都要拿到十萬塊的獎金？

而運營那邊的能比編輯低很多嗎？必然不行，一個公司獎金分配如此不合理運營肯定鬧起來，低一點可以接受，低很多誰能舒服？

但是那樣的話，工資的總支出又會是多少？一個天文數(shù)字！

這樣搞下來，季爸爸不用賺錢，所有的收入部發(fā)工資算了！

所以王奇借著季爸爸的名號，定了新的薪酬政策。

他提高了底薪，編輯的基礎(chǔ)底薪直接漲到2萬，同時根據(jù)各個崗位和工齡的不同再作調(diào)整。

餐交補一天提高到100塊，一個月還是按照22天發(fā)放。

這待遇，差不多相當于工資直接翻倍了。

變化不止都是好的，限制自然也有。

工資翻了倍，但是獎金政策卻變了。

王奇把普通編輯的分為5000到20000十檔獎金，20000封頂，表現(xiàn)特別優(yōu)異的會有額外獎金，以及豐厚的年終獎，但是這筆額外的獎金，需要單獨申請，并且利用充分。

因為獎金評判標準，大火的頻道和冷門頻道的要求不同，可大家工作量卻又差不多，所以各個編輯的收入應該維持在一個相對持平的狀態(tài)。

但是這個評判標準就不像以前那么簡單粗暴了，王奇做了細致的劃分。

他在終點的這么多年了不少白待的，論對終點的了解，很少有人超過他。

新的工資標準，讓大家心服口服。

雖然獎金拿到的難度變高了，而且還壓低了天花板。

不過沒人有怨言，他們以前一個月工資多的時候能拿兩萬多，少的不過只有一萬多。

在現(xiàn)行的新政策下，底薪就直接跟以前所有的收入差不多，甚至還略略超出了，更何況除此以外還有豐厚的補助和獎金。

何況王奇替季爸爸說了，不愿意接受的請交辭呈，立馬批準！

才上了一航集團的車，誰舍得走？現(xiàn)在辭職的才是傻子。

別人都覺得賺了，可是按這樣的新算法，李亢可是吃了大虧的。

他手下的書，銷量幾乎是終點的半壁江山，這么一來收入肯定大減。

不過還好，六月份的獎金還是按老辦法執(zhí)行，劉飛新書火爆，加上陳瀟黎的書，他足足可以拿二十多萬的獎金。

再加上主編的待遇本月到賬，他六月份收入應該會破三十萬！

陳瀟黎的書已經(jīng)完結(jié)了，以后月銷也不會再有這么高，所以總體算下來雖然吃虧，可似乎也沒那么吃虧。

之前賺得多，可是扣稅也多呀，左算右算，李亢可能收入要減半。

縮水幅度，李亢表示可以接受。

因為如果按照新算法，即便他手下沒有大火的書，也能穩(wěn)穩(wěn)拿到幾萬塊錢工資，對他來說旱澇保收遠比暴富來的有吸引力。

孤兒嘛，缺乏安感是與生俱來的，所以他并沒有什么不滿意的。

而且他也明白，季爸爸的做法無可厚非，不然人家這么辛苦為的是什么？還不是賺錢。

何況季爸爸對于中層的主編們，也有不同的考核辦法。

主編的底薪，直接就是五萬了。

這可是個穩(wěn)定的收入，哪怕陳瀟黎和劉飛都不寫了，李亢光憑工資就還的