惑。

說真的，一路被人安排著做事做習慣了，安排別人做事李亢還真的不大會。

這個技能他沒地方學，也沒機會學，上學一路都是班級底層，官是輪不到他這種學生來當的，這主編干了一年多，可是和同事們還是比較平等，做的事也多是基層事物，可不涉及給別人升職。

因此毫無經驗的李亢，只好厚著臉皮請教面前這兩位非常有經驗的人了，尤其是王奇。

王奇畢竟當過都市組主編，論對他們組的了解，王奇在三人中當數第一。

在聽李亢問完之后，王奇是真的很認真的開始思考了起來。

不過幾分鐘，他心里已經有了定論。

但是直接給一個答案簡單，可是王奇也明白，李亢要的并不僅僅是個名字而已。

所以他開始引導著李亢，教給他應該如何挑選出合適的人。

因為李亢要考慮的，已經不止是一個繼任主編的問題了，等李亢接任了總編之位，要決定的人事問題要更加復雜了。

略一思索，王奇就有了想法。

“組里編輯里誰的成績最好？”

“老郭，他的銷量比別人高一大截。”

這是實話。郭安的眼光確實好，他簽的新人總比別人的表現要好，這點李亢倒是很佩服，如果沒有技能，選書他也不如郭安。

“那組里上班下班最守時守點的是誰？”

這個李亢想了想，最后還是回答道“除了張哥，其他人都挺好的。”

紀律性是標準之一，張先亮自己都做不好，如何管理別人？于是張先亮被排除了。

李亢心里明白了點什么。

“和作者的關系維護，誰做的最好？”

“老郭。”

劉飛的事只是意外，如果哪個作者表現的特別好，郭安還是很樂意去和作者沒事拉攏一下感情的，畢竟作者就是編輯獎金的來源。

為此他都愿意扮女人了，誰和作者關系維護做得最好，也就顯而易見了。

這么一說，李亢心里的天平就更穩了，當主編需要的因素有很多，首先要自己能力出眾才能服眾，然后自身也要遵守規章制度才能賞罰分明，和重點作者關系良好，善于維護作者與網站的關系是對啟點未來發展的保障。

郭安……確實比別人強。

最后，王奇又問了個問題“老郭和組里人現在處的怎么樣。”