文父母也因此得以在這兒安居。

經過數年的成長變化，不止是家庭生活煥然一新，機械廠也實現了驚人的飛躍。

相較于當年何雨柱剛進入這個幾千人規模的工廠，現今重工機械廠的員工數量激增了五倍，已達一萬六千多人，工廠數量也幾倍增長，已然成為京城內最大、最重要的制造業巨頭。

隨著工廠的擴大發展，機械廠即將迎來新的擴建浪潮。

這樣的成果，不僅是因為劉書記等領導團隊的遠見卓識和辛勤耕耘，熊國專家安德烈和何雨柱的貢獻也不容忽視。

特別是安德烈教授的技術支持，讓工廠的技術水平躍升顯著。

借助這一時機，劉書記向工業部領導爭取到了更大投入，得到了高層部長更多的扶持。

一年前任高層部長的他晉升副部長后，機械廠的重視和支持度進一步提升。

因此，劉書記憑借重大功績得以順利升任到工業部的核心部門，深得最高決策者的器重。

趙廠長由于重工機械廠的重要地位，沒有隨劉書記一同調動職務，而是晉升為新的趙書記，全面管理機械廠的各項事務。

至于空出的廠長職位，原生產部門的吳副總廠長成功接棒。

然而，吳副總廠長晉升后空出的位置并沒有由工廠內部的其他人填補，而是通過調動來自他處。

此外，就連之前主管后勤工作的宋副總廠長也離開了機械廠，被調往他地。

值得慶幸的是，盡管他離開，他的職務升級為東單區糧食局的副局長，對此調遣他也相當滿意。

接任后勤工作的新副廠長同樣來自外界的調派。

機械廠高級管理層變動不僅涉及到這些高層 ，許多中級管理職位也有所變動。

大多數原職位的管理者都被提升了，替換為新領導，只有少量職位由基層接替。

例如，原先的食堂主任王淵晉升為副部長，后勤部門負責人。

何雨柱則得以提職，成為新的食堂主任，并不再管理原先的小樓，擴展的食堂多達5557個，需服務的員工人數上百。

現在何雨柱食堂主任的層級已經不再是當初 的職位，提升至副科級，月工資能有87.5元。

這還不包括其他豐厚但隱形的福利。

要知道，王副部長雖然是副科級，實際工資只有17級水平，比何雨柱多拿大約十幾塊。

不過盡管同樣是副科級，實際權利差異顯著。

王淵作為后勤部門的副部長，主要職責是負責采購等工作，權力大，收益也頗為可觀。

而對于何雨柱來說，他僅需負責五個食堂和工人們的用餐、招待、領料核賬即可。

事實上，憑何雨柱的貢獻，假如愿意的話，他完全有能力成為后勤部副部長。

但由于他對食堂的熱情，他選擇留守原崗位，廠里領導也知悉他的選擇，未強行要求，反而暗自欣喜于保留了一個不可替代的角色。

另外，在如今的機械廠，已經不見熊國專家的身影。

去年嘗試學習無果后，工廠察覺到他已經掌握了相關技術，便決定不必再負擔其高昂的伙食費。

然而，鑒于最初的協議，機械廠難以找到理由單方面斷絕與安德烈的關系。

于是，管理層想了個辦法，親自請示上級工業部門的新任大領導，借此機會讓安德烈調離機械廠，到新的工廠擔任專家。

因此，工廠免去了每月支付給安德烈的費用。

盡管對何雨柱親手制作的美食充滿依戀，但在被調離的選擇面前，安德烈不得不妥協。

盡管這意味著將遠離何雨柱的廚藝，但他依然愿意留在國內。