這類大戶型在每層只能安設六戶，一整棟也只能容納72戶家庭，總計建了五棟，可以為大約360名員工提供住房保障。剩下那三棟樓，則是提供給廠里的高層主管以及專業領域的資深工程師等高端人士，它們的室內格局最優越，單套住宅總面積可達130平米。其中兩種不同布局可供選擇：一個是四個臥室、一廳配雙衛，另一個是三臥室搭配雙客廳、單廚房及衛生間組合模式。住戶可以根據各自具體的需要來決定選何種戶型分配。

何雨柱設計這兩種不同的戶型，主要是為了滿足高層領導與頂尖人才的需求。對于家庭成員較多的家庭而言，四室一廳的設計更為適宜；而對于那些住戶人數不多的群體，他們可能傾向于更為舒適的三室一廳布局。

這樣的設計使每層樓只容納四戶人家，每棟大樓總共能住進四十八戶家庭。雖然共建了三棟樓，但卻不足以解決一百四十四戶的居住需求，實際只能安排一百二十二或最多一百二十三戶。

這是因為，在最佳地段的一棟樓房頂層三層全部由何雨柱占據了。他將其改造為自家住所，并打造成為了躍層結構，擁有十多個臥室以及多種功能的空間如書房、儲藏室和兒童游樂區等。他的初衷是為了能夠讓全家人團圓時有足夠的空間入住。

當然，何雨柱這一行為引來了部分議論，主要來自上級部門中部分領導，他們對此感到不滿，并且認為這對企業內部造成了不良影響并且減少了一些建筑面積供不應需。

但在何雨柱說明了家中人口確實眾多且承諾由他自己出資建設這三層建筑（而非其他樓層那樣工人和廠家分攤費用）之后，高層 ** 表示理解和認可。

在此基礎上，其他人也沒有再為何雨柱占據這些建筑提出異議。

實際上，若無顧及到如此做法可能會引發更多非議的風險，何雨柱甚至希望能夠在這個區域選一個好的位置單獨建一個小別墅給自家居住。但由于考慮到單獨建設會對工廠占地資源有所侵占并且可能會引發更大爭議問題，在綜合考慮之后放棄了這一想法。

然而目前他雖然占據了一定樓層數量自用,但由于其貢獻突出并能夠負擔全部建設費用等因素使得這些不滿意的聲音并不能找到有效的理由來對付上層 ** ，最后這個安排得以穩定。此外，普通職員們則主要是抱著羨慕甚至一些嫉妒的情緒看著他，卻不敢說什么，尤其是當了解了這是以其個人出資所建成的基礎上更無話可說。

總體來說，大多數抱此情緒的人多是來自外部世界。

而對于本廠職工而言，由于了解到他所做出的努力，多數人雖然同樣表現出羨慕之情但也能接受何雨柱擁有這樣的住宅條件,更不談論其費用由自身承擔事實;大家的關注點更側重于希望通過勤懇工作爭取分配住房的權利從而搬進去享受優質生活環境的機會。

是的，理論上來說，生活區內建了十八棟住宅樓，總共也只能容納大約一千六百多戶，對于一家已經有兩萬多人的電子工廠來說顯然遠遠不足。如果按常理推測的話，這種分配名額肯定會引起激烈的爭奪。

然而，在何雨柱制定的具體分配規則下，這批次的一千六百多套房不會一下子全都發配完畢。實際上，多數的工人并沒有資格來爭奪這些房子的原因主要是由于這家工廠成立以來的時間還太短，盡管人很多，但是真正具備深厚資歷的人員屈指可數。即便是像韓春明這樣的管理者也未能滿足分配房屋的標準。

能夠有分得住房權利的工人不僅包括當初隨著何雨柱由鋼鐵廠一同來的同事們，而且還有一小撮是近期內招來的一些何雨柱視其為非常重要的專家型人才，加上一些在工作中表現優異，做出貢獻，被當作典范激勵其他人的工人群體。而這些有分房權的人，總數其實還不到一千一百人，根