何雨柱急忙露出一副苦惱狀開始抱怨。

“叔啊，怎么連您也要調侃我？我這段時間可真的夠煩心的?！?

看到何雨柱唉聲嘆氣的樣子，領導微微一笑，盡管他清楚對方這么講是有緣由的，仍然故作驚訝地問道：“你現在還有什么煩惱的？一下子就為國家賺了幾十億美元，讓多少人為之震驚?，F在你已經是大名鼎鼎，京城內誰不認識你？估計用不了多久，全國大部分人都會知道你的名字以及你的杰出貢獻。上頭已經決定將你和天工電子廠的事情登報公布。”

聽到這些，何雨柱立刻放下心中的苦惱，帶著疑惑問：“這不是說好的么？叔，當初您不是說天工電子廠的情況不適合大肆宣傳嗎？”

領導聞言不禁笑了，慢悠悠地說：“你這小子，還不知道有句話叫作‘此一時彼一時’嗎？

早先，你們天工電子廠雖說取得了不錯的成績，但上層領導還是有些猶豫，怕這是‘曇花一現’；此外還對這種新工廠模式的實際效果及其相對于國營工廠是否有競爭力和盈利能力存疑。”

說到這里，他不等何雨柱開口便又續說，“不過，你這次的成功讓上層領導了解到：除非發生意外情況，否則天工電子廠應該不會出現關門大吉的情況，并且它未來的盈利潛力巨大?！?

你可能不知道，自從了解到你的工廠為國家創匯的金額超過了國家過去幾年的外匯總和之后，即便是那些曾經強烈反對天工電子廠合作模式的人，甚至包括那位把經濟發展作為核心政策的關鍵人物，也開始改變了立場，不再堅持原來的反對意見。

因為這一切的發生，再加上你上次與他們對話時發表的觀點，使他們認識到，為了國家經濟的迅速增長，有必要大膽地推行一些變革。應當賦予有能力、有見識的人更多的話語權，管理那些績效日漸下滑的國有工廠，給予他們一定比例的股權，這樣才能激起他們進行改革的動力，帶領工廠重振雄風，保障職工的生活，并有助于社會穩定。

另外，高層目前寄予厚望，希望能夠發掘更多像你這樣能夠創造巨額外匯收入的人才，那么國家的發展和復興就有了更堅實的基礎?！?

說到這里，高級 ** 不由得心中也生出了些許感觸，他回想起當時遇到何雨柱的時候，根本沒想到一名小廚師竟會影響到國家最頂層的決策，這些決策還關系到整個國家未來的走向……

不過現在并不是感慨的時候，領導繼續用深邃的眼神說道：“因此，上面已經決定，在報紙上詳細介紹你的事跡，以便讓全國民眾都能夠了解你和天工電子廠的故事，并借此鼓勵有才能且有遠見卓識的人站出來參與改革。

一開始，全面大規模推行改革是不可能的，只會在各地下發指導性文件，批準把那些運營糟糕、無法維持正常運作的國營工廠中的一部分進行分包。這些被劃分的國有股占股在一半至三分之二，而承包人則可持有剩下三分之一到一半的股份。此外，對于所有承包的企業而言，除派遣少量必需的監督者對工廠運營情況進行監控外，不會干涉企業的自主經營，所有的重大決策都將由承包方 ** 完成。

當然，為防止可能出現的利益沖突及公器私用的情況發生，上面設置了幾個基本的前提條件。其中之一即：任何承包人接手一家國有公司后，均不可裁員超出公司總員工數的百分之十。

如果未能提升公司的經營狀況，導致工廠難以為繼甚至直接破產，則由此產生的所有損失都將由承包人自行承責，不僅需賠償 ** 的投資損失，還需要補齊工人相應的工資及他們合法的所有收益。

上面期望通過這種方式能夠有效地篩選掉那些圖謀不軌的人，挑選出具備真才實學且敢于承擔責任的人。

何雨柱，你對這個計劃有什么看法？認為這樣