或許是因為亞伯約書亞也跟著吃癟的原因，老玩家全體陷入了沉默，不再輕易的發(fā)表提議。

而二測玩家，反而積極踴躍了起來。

由于地球人族最高議會，只是在系統(tǒng)框架下進行的補充，并且還只針對全體玩家本身來實行。

并不是讓玩家借著這個地球人族最高議會，能夠為所欲為的超脫系統(tǒng)的框架。

因此，二測玩家提出來的很多建議，都太想當然了，也太不切實際，弄的周振和嘎嘣脆都有點哭笑不得。

什么提議提高爆率啊！

什么免去復(fù)活的費用啊！

或者降低怪物的難度啊！

……

這些東西都讓你們?nèi)缭噶耍侵苷襁€當屁個夢境主宰啊！直接化身為玩家的保姆好了！

雖然，周振現(xiàn)在還真有成為玩家保姆的趨勢，各種想盡辦法的為玩家擦屁股，但這也只是暫時的。

夢境世界，現(xiàn)在就好比是一家公司，雖然潛力無限，但也很簡陋，尤其是對員工管理方面。

在周振看來，現(xiàn)實的那些公司，往往會用兩點來提升員工的效率，和對公司的熱愛，這兩點很適用于他的夢境世界。

第一是講理想。

現(xiàn)實公司的講理想，或是未來的發(fā)展前途，或是本身遠大的理想，和對某個行業(yè)的喜愛。

而周振這邊的理想，就是超凡的實力，和悠久的壽元。

第二是講工資待遇。

一個人活著，自然有著物質(zhì)上的追求，或者生活上的所需。

而夢境世界的夢幣，不但可以讓他們滿足物質(zhì)上的需求，生活上的需求，而且還能買到他們現(xiàn)實中買不到的東西。

除了這兩個大方向，現(xiàn)實之中根本沒有可以借鑒的對象，因此只能由周振一點一滴的把公司的規(guī)章制度建立好。

而為了讓員工努力并且更有效率的工作，在規(guī)章制度方面，顯然不能粗暴的管理。

雖然這樣一家可以讓人獲得超凡實力，乃至是永生的公司，絕對是獨一無二的，就算粗暴的管理，也永遠不會缺乏員工。

可是站在真正合格老板的角度來講，顯然不能貪圖省事，就不去制定優(yōu)越的管理制度了。

最初的時候，周振不是沒有想過像建造主神空間一樣的來建造夢境世界。

可是，這個念頭才剛升起來，周振立馬就不再考慮了。

以他的實際情況來說，主神空間根本不適合。

主神空間不斷的壓迫員工，雖然讓員工效率極其強大，但是主神空間的員工，最大的夢想，就是脫離主神空間。

但周振可不打算讓員工有脫離公司的機會，他想讓員工永遠給他打工。

你又不讓他看到脫離的機會，又一直壓迫他，在絕望之下，估計很大一批員工，寧愿死，也不愿意過著這樣惶恐不可終日的日子。

另外，主神空間不斷的進行員工淘汰，顯然也太浪費了，每一個員工都可以創(chuàng)造價值，為什么要將他淘汰？

尤其是那些經(jīng)驗豐富的員工（實力強大的資深者），培養(yǎng)一個出來可不容易，需要消耗不少的資源，說淘汰就淘汰，難道就不心疼的嗎？

而如今的玩家，就像是剛?cè)肼毜膯T工，想要將他培養(yǎng)成經(jīng)驗豐富且優(yōu)秀的員工，你對于他的教導(dǎo)，和照顧是不可避免的。

而周振現(xiàn)在正在用自己的方式，一邊完善的管理制度，一邊教導(dǎo)和培養(yǎng)玩家。

除了那些太想當然的提議，有些部分玩家，還真的提出了相當有建設(shè)性的提議。

一名中年華國人玩家議員，提議對于玩家的招募要有所限制，限制的對象是那些未成年人。

以未成年人的年齡，的確并不適合成為夢境