搞定了店長的人選，之后就要開始招聘店員了。

周昆對于店員到?jīng)]有什么特殊的想法。

按照正常的流程，在學(xué)校里面招聘一些兼職的學(xué)生就好。

也不強調(diào)什么一定要漂亮的女員工了，只要五官端正，態(tài)度好，勤勞肯吃苦就行。

這當(dāng)老板的如果總想著泡下屬，那也太掉份了。

外面的女孩子這么多何必只盯著自己那一畝三分地呢。

再說了一家店里的員工如果和老板周昆發(fā)生了關(guān)系，那許丹丹身為店長以后還怎么管理這家店？

要是員工犯了錯，她是處罰還是不處罰？

論職位一個是店長，一個是店員，可是論身份，都是周昆的女人。

誰又能比誰高貴？

到最后比拼的就不是誰工作能力強，而是比誰在床上功夫水平高了。

這種不正之風(fēng)一旦有了個頭，后面想要殺下午就尤其艱難。

更有甚者，覺得和老板發(fā)生了關(guān)系，就有恃無恐，肆意妄為，把整家店搞得烏煙瘴氣。

雖然說開店這件事只是周昆隨手為之，游戲之作而已。

但是不管怎么說，既然選擇開始做一件事情，就一定要盡可能把它做好。

如果什么事情都是玩玩的無所謂的心態(tài)，最后的結(jié)果必然是一事無成，什么事都做不好。

不過招人畢竟是一件麻煩事，尤其是招長期兼職的學(xué)生，更不是一件輕松的事了。

很多人雖然說著愿意長期兼職，但是往往做到一半新鮮感過去了，覺得累了辛苦了，直接就拍拍屁股走人，這也是時常發(fā)生的事。

周昆對于解決這個問題也沒什么太好的辦法，不過他畢竟是有鈔能力的男人。

能夠用錢解決的問題就不是什么大問題。

馬爸爸有句話說的挺對的，員工不愿意在你這家企業(yè)干下去，無非就兩個原因。

第一，錢沒給夠。

第二，心受委屈了。

但是第二個問題。往往都是可以通過解決第一個問題來順帶的解決的。

只要錢給夠了，心里的那點委屈自然也就煙消云散了。

實在不行，還是可以忍忍的嘛。

網(wǎng)上有個段子，就很好的把這個心態(tài)詮釋的淋漓盡致。

月薪100，公司的方向就是我活著的意義。

月薪80，公司就是我爹娘。

月薪50，我與公司共存亡。

月薪30，我每天思考的只有工作。

月薪10，我不需要下班。

月薪8，辦公室的甲醛像冰du一樣讓我著魔。

月薪5，996就像呼吸一樣自然。

月薪3，老板說什么都是對的，錯的一定是我。

月薪2，老板說啥就是啥吧，我不關(guān)心，給錢就行。

月薪1，老板說的有點問題，但我不說話。

月薪8k，人在屋檐下，不得不低頭。

月薪5k，老板腦子有坑，我在背后說壞話。

nb。

月薪1k，老板我是你爹。

當(dāng)來，以上的金額針對的都是一些已經(jīng)步入社會，開始在大城市里打拼的人來說。

對于兼職的學(xué)生來說，只要一個月有五六千，那周昆說啥就是啥，錯的一定就是他們了。

這不，當(dāng)周昆打開微信群列表，在他之前所加的幾個專業(yè)班級群和社團群、部門群里接連發(fā)了好幾個千元大紅包時，總的差不多發(fā)了兩三萬以后。

所有的微信群就像是休眠火山爆發(fā)那樣，瞬間被密密麻麻的消息刷了屏。

“老板666”

“謝謝老