張升捫心自問，確實很重要。球隊絕對的主力中鋒，身強體壯，頭球能力突出，射門水平尚可，最重要的是他絕對服從主教練的戰術安排，在中超這個大環境下，肯以一個外援的身份甘做前場的戰術支點，甚至有時還被要求整場回防當配角。

真的等查韋斯走了，想找一個同時滿足上述所有條件的球員，還真的是不容易。

但是查韋斯對薪資的要求實在是太高，而且不用想，這次的亞冠和世俱杯后，在他那個垃圾經紀人的攛掇下，薪資的要求會更高。

為了一個球員影響一支球隊的大發展戰略，惜指失掌，削足適履，最后肯定得不償失。

而且這次張升回國，第一件事就是要在球隊全面實施限薪計劃，如果真的要留下查韋斯，就和自己的這個計劃背道而馳了。

回國后，龍騰隊開始一年一度的內部總結大會舉辦。

發錢和選人留洋，這一直是龍騰隊年度總結大會的主旋律。

關于錢這方面，龍騰隊向來不小氣，這個賽季更是如此，聯賽冠軍的，杯賽冠軍的，亞冠冠軍的，世俱杯冠軍的各種獎勵讓球員們賺得盆滿缽滿。

上個賽季俱樂部就將聶江評為了最佳進步球員，默許了留洋名額，但是最終為了國家隊的世界杯預選賽留在了國內，下個賽季無論如何都要走了。

當大家以為聶江將會蟬聯這個賽季的留洋名額時，最終俱樂部把這個獎發給了齊鳴。

開始大家還沒反應過來，接著就秒懂--聶江去年確定了留洋，今年這個名額給齊鳴了，看來下個賽季聶江和齊鳴會聯袂去歐洲踢球了。

會議結束后，球隊就地解散，教練組給了球員們兩個星期的休息時間，畢竟相比于別的中超球隊，龍騰隊多打了亞冠決賽，足協杯決賽和世俱杯決賽，球員的體能已經是到了極限。

球員們開始享受假期，張升卻必須處理限薪政策首尾。

就在張升帶領著球隊為亞冠和世俱杯征戰的時候，12月7日，中國足協主辦了中國職業足球俱樂部財務風險防范國際研討會，龍騰隊俱樂部這邊是總經理丁琨帶著財務總監伍慧琳去參加的。

即便早就對國內俱樂部的各項財務數據心里有數，但是聽到普華永道從今年7月開始對中國職業足球俱樂部的財務狀況進行分析的結果，他們還是有點嚇住了。

從結果來看，去年中超俱樂部總體虧損超過40億，中甲也超過了8億。

虧損的大部分都是集中在球員、教練的薪酬，比例達到了67%，與同行業的歐洲發達國家相比超過了不少。五大聯賽里最高的英超也只有58%，最低的德甲甚至只有42%。

而且因為教練、球員薪資成本的居高不下，國內職業足球俱樂部對于青少年足球的投入偏少，只有5%左右，這不但遠低于歐美的20%，較中國足協新近提出的15%的目標也有不小的差距。

龍騰隊是整個中超財務情況最好的俱樂部，但是第一項仍然不達標。如果刨除球員轉會的盈余，俱樂部在教練、球員薪資成本也超過了60%，唯一達標的可能只有青訓的投入占比了，這一項龍騰隊達到了15%還多。

會議一結束，伍慧琳就提出了自己的判斷：“足協這是在為限薪吹風啊。我們中超的俱樂部都要小心，張總那邊的限薪必須開始執行了。”

和各家俱樂部打交道更多的丁琨搖搖頭：“我看難。想要那些家伙們降薪，除非他們不想搞足球了。”

對丁琨說的“不想搞足球”，伍慧琳也是秒懂，很多俱樂部背后的公司不是真正想像運營一家公司一樣運營俱樂部，他們只是想把公司和足球聯系到一起而已。

想到這里，伍慧琳也只能搖搖頭。

在張升回到