在前主教練下課的第二天，新的主教練就被官宣，可以想象足協是有多么迫不及待。

相比真實歷史上，這次足協的保密工作做的很好，除非核心圈子里的人，大家都沒有聽到風聲，里皮的上任過程到底如何，合同里有哪些不為人知的秘密，媒體們紛紛發揮自己的想象力，差點都快被編成走近科學了。

不過大家都相信，相比佩蘭這名在法國被媒體稱為“過不了冬天的男人”指他執教球隊都不能長久，這次中國的冬天更是還未到來，他就已經離開了的普通級別主教練，里皮團隊的薪資肯定是個天文數字。

但是不管是誰，都沒有去質疑里皮團隊的能力，畢竟不管是里皮在歐洲的執教經歷，還是在中國的執教成績，都不容置疑，大家普遍看好這位名帥有能力也有資格壓制住紛亂不堪的中國隊，將球隊帶入正軌。

對這個主教練的中場換人，張升是樂見其成的，里皮的水平張升心里有數。

國家隊主教練的確定，也讓張升這段時間懸著的心放了下來，自己總算可以全心全意的把精力放到俱樂部上了。

從上次召喚精英教練之后，聯賽和足協杯的一波五連勝，加上亞冠的兩個平局，張升又拿到了210分的積分，算上之前還剩余的積分，總分數高達260分了，張升再次有了召喚的機會。

自從系統了召喚教練的機會之后，張升算是明白了現在優秀的基層教練是有多缺了。

龍騰集團這幾年依靠著龍騰俱樂部的影響力，在全國大規模的擴張，而足球成了集團打入各個城市的名片。集團從最開始的足球地產，慢慢的發展成了綁定足球教育，切入到了教育行業的地產教育體育的商業模式。

在這個商業模式里，龍騰集團會在開發的商業樓盤附近與所在學區的學校合作，全國最高水平的足球青訓，如果沒有優質的學校，龍騰集團甚至會自己收購當地的學校來提高教學水平，一般在這個時候，當地的政府大都會給予一定的支持，調配部分優秀的教師過來（由龍騰集團不菲的獎金做安家費），調整部分學區劃分補充足夠的生源等等。

2016年的房地產行情給了龍騰集團擴張的極大的機會，從一線城市到三四線城市，去庫存，貨幣化棚改一波又一波的利好，讓龍騰集團投入了大量的項目，為了盡量抗擊把自己市場下沉到三四線城市，體量極大的對手必貴園，龍騰集團還選擇了和當地有影響力的開發商一起做聯合開發。

與友商的合作，龍騰集團出的就是集團招牌以及足校資源，獲取某個項目的部分股份。

上述的不管是哪一種商業模式，龍騰集團都對優秀的足球教練需求巨大，而市場上并沒有那么多的教練儲備讓龍騰俱樂部去收集，如果每個都要去挖的話，投入實在是太過于巨大。

張志軍多次的和張升討論教練培養的事情，最后擬定的方案就是以點帶面，以老帶新，以熟帶生、以優促新。

具體的方案就是在大量招聘北體，上體，江體的優秀碩士，本科畢業生的同時，讓龍騰足校這幾年培養出來的有經驗的優秀青訓教練去帶他們，在龍騰隊的帶動下，這幾年就業率低，工作環境差，水平低的體院生的薪資水平甚至被帶動了起來，同時也算是解決了很大部分的就業問題，而越是這樣，龍騰集團獲得的政府支持力度就越大。

本次張升的200分積分就是召喚的兩名青訓教練，準備把這兩名教練都投入到龍騰集團在成都和朗基地產聯合開發的地產附帶的足校項目中去。

召喚完兩名教練之后，張升目光又轉向了有多名龍騰隊青訓球員參加的9月15日開始的2016年印度u16亞少賽。

與歷史上不同的是，當時的u16中國隊是在2015年的預選賽就被韓國淘汰了，而這次中國