比賽的勝利不僅讓球隊獲得了連勝，將前段時間的連平的郁悶一掃而空，同時張升的積分也到了210分，可以再次召喚了。

張升這次準備招一名助理教練。

隨著龍騰隊戰術的顆粒度分解的越來越細，過去那種主教練一個人掌握所有的戰術細節的情況已經不適應現在的球隊，這其實也是現代足球的一個大趨勢教練組的任務越來越重。

在這一方面，相比較其他中超球隊，龍騰隊不僅遠遠領先而且有著絕對的優勢。

當初張升從德國回來的時候，就開始未雨綢繆的組建龐大的教練組團隊，從老同學到老隊友，從國內精英到國外的高手，龍騰隊的教練組團隊越來越強大，即便是這樣，張升還是不遺余力的將姜鵬這樣的國內教練送到德國去進行深造。

現在龍騰隊的團隊里，有著姜鵬這樣深造回來的本土教練，也有著許爾勒這樣被張升高薪從德國挖過來的外教，一直跟著張升的另外一個教練何力軍在賽季初已經被送到德國進行學習了。

除了助理教練之外，龍騰隊里還有專門負責進攻戰術設計，防守戰術設計，壓迫戰術設計的助教小組來給他們匯報，可以說要講在專業程度，龍騰隊冠絕中超。

龍騰隊這幾年能有優異的成績，教練組團隊居首功。

可惜的是“福兮禍之所依，禍兮福之所福”，優秀的成績帶來的是大量的關注，龍騰隊在球員被別的球隊窺探的時候，教練也顯得炙手可熱。

更重要的是，優秀的教練普遍事業心也是非常的強，助理教練做的再好，也沒有主教練的位置更吸引人，在別的球隊刻意的勾引下，有人動搖了，這個人就是球隊的德國助教許爾勒，找他的是去年降級的杭州綠城。

雖然只是中甲球隊，但是杭州綠城的誠意很足，他們看中許爾勒在龍騰隊跟著張升大量啟用和調教年輕球員的經歷，也期望他能夠用好以年輕球員為主的綠城隊，培養出更多的好球員，為此俱樂部給予他極大的球員使用自由度，更沒有提出沖超的口號，讓他在成績上的壓力也小了很多。

“張，非常感謝你讓我來到中超。但是我想應該開始新的階段了。”早在聯賽第三輪的時候，許爾勒就向張升提出了辭職申請。

對許爾勒張升是非常舍不得的。他會英語，會德語，還會簡單的西語，可以幫助張升來溝通外援；長期的合作讓他了解張升的各種戰術思想；在歐洲有一定的人脈，能夠幫助張升一些歐洲足壇最新的技戰術發展資訊，這些不是隨便找一個助理教練就能頂替的了的，即便找來的人工資更高，經驗更多也不行。

同時張升也知道一個主教練位置對一名教練的吸引力，杭州綠城在洪明甫下課后，任命了球隊的守門員教練德拉夫科為主教練，擺明了就是一個過渡的過程，許爾勒絕對不會放棄這個機會。

“呃，我支持你的想法，但是我還是希望你能夠在和接手的助理教練交接好之后再走。”張升提出了自己的要求。

許爾勒很鄭重的承諾道“那是當然的，不過我希望盡快。”

知道無法留下許爾勒后，張升一直就在等待著積分召喚助教過來，畢竟他也樂于見到龍騰隊擴大在中國足球的影響力。

與商業形成財團，股市形成某某系一樣，絕大部分國家的足球在充分發展后，最終都會演變成幾個大的派系或者是團體。

比如像城市體育集團，紅牛集團這樣的跨國體育公司，比如像皇馬，巴薩這樣以某個俱樂部為核心的主衛星俱樂部模式的豪門，或者干脆像尤文圖斯這樣在一個國家掌控雷電的巨頭。

這也是一家俱樂部做大做強后最終的形態，龍騰隊俱樂部其實就正走在這條路上。

曾經在中國足壇不是沒有這樣的例子，比如之前實在