可還兩說(shuō)呢！

“其實(shí)您要說(shuō)真正的經(jīng)營(yíng)之道，我可真遠(yuǎn)沒(méi)有您和韓經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)足，天域有句糙話，叫屁股決定大腦，有些事情不在其位，我也的確沒(méi)辦法推論。

不過(guò)關(guān)于盛昊集團(tuán)的話，我感覺(jué)還是那句話，作為執(zhí)政者，您有多大的格局，就能做成多大的事。

我再隨便說(shuō)一點(diǎn)吧，比如，您也已經(jīng)把公司做上市了，就更能知道資本的力量，在這個(gè)時(shí)代，要想一個(gè)人自己把公司做大，那無(wú)疑會(huì)艱難很多。

而就像資本市場(chǎng)，咱們用一個(gè)杠桿，撬動(dòng)更大的資金運(yùn)營(yíng)，那這個(gè)思維，可不可以同理到人才管理，甚至是企業(yè)構(gòu)建上來(lái)呢？

比如，如果咱們給員工的福利待遇優(yōu)厚，但同時(shí)的確有很多時(shí)候，沒(méi)有辦法給一些優(yōu)秀的員工以更大的提升空間，那么人家想辭職理所應(yīng)當(dāng)，我們不僅不應(yīng)該視他們?yōu)閿常炊鴳?yīng)該把他們看作資源。

如果，咱們盛昊集團(tuán)能建立起一個(gè)體系完善的‘前員工聯(lián)盟’，讓所有從盛昊集團(tuán)出去的員工互相成為彼此的資源，然后公司再以組織者的形勢(shì)予以激勵(lì)和構(gòu)建。

不用幾年，盛昊集團(tuán)所培養(yǎng)出來(lái)的，杰出的工作者們將遍布全天域的各個(gè)行業(yè)，他們，都將會(huì)是盛昊集團(tuán)的資源，甚至再說(shuō)得大一點(diǎn)，如果有優(yōu)秀的員工想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，那盛昊集團(tuán)是不是可以考慮直接注資，成為第二大股東，或者風(fēng)投？

可以想象，如果這樣的體系一旦建成，那盛昊集團(tuán)的未來(lái)幾乎可以說(shuō)就是不死不滅的，哪怕陸總您不在了，盛昊的架構(gòu)，依然是最堅(jiān)硬的基石，整個(gè)社會(huì)，都將會(huì)是盛昊集團(tuán)的分支，然后”

說(shuō)到這里，林清的聲音依舊不緊不慢的微微一頓。

可就這一頓，面前的幾個(gè)人，呼吸幾乎同時(shí)為之停滯。

“然、然后什么？”

韓凌玥的聲音，幾乎都有一些顫抖起來(lái)。

“呵呵，然后”

林清的聲音，徐徐拉開(kāi)

“天域各處，全是盛昊集團(tuán)的資源和產(chǎn)業(yè)，盛昊集團(tuán)，將會(huì)實(shí)打?qū)嵉某蔀橐粋€(gè)，不可被擊敗的，龐大帝國(guó)！”

“嘶”

直到此處，幾個(gè)人的冷汗，已經(jīng)徹底浸透了自己的衣衫。

其實(shí)這種前員工聯(lián)盟的構(gòu)建，對(duì)企業(yè)文化，和人員素質(zhì)都要求超高，直到而是年后，全世界真正能構(gòu)建出如此商業(yè)帝國(guó)的，也只有阿里、谷歌等幾個(gè)巨無(wú)霸公司。

可以想象，眼前的三個(gè)，目光還僅僅局限于一個(gè)龍?jiān)〉纳陶撸呀?jīng)被沖擊成了什么樣子。

這是何等的構(gòu)想？

這是何等的野望？

此刻的陸定坤正在捫心自問(wèn)，如果盛昊集團(tuán)真的構(gòu)建成了那樣的怪獸，那以自己的力量，還能否可以，輕松駕馭得住呢？

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