“我們的目標不只是眼前的賞花節！我們的目標是建立一個更加偉大的企業！各位要把眼光放得長遠，先考慮集體的利益，個人的利益自然會得到滿足……”

動員大會上，杜非羽拿出當年做宗主的功力，發表著鼓動人心的演講。

演講，演講，每天都要演講。

所謂的員工培訓，就是要把你需要的理念，需要的思想，通過反復多次的技巧，灌輸到他們的腦子里去。

重復可能顯得可笑，但是絕非愚蠢。

員工們在半強迫的狀態下跟隨著杜非羽的激情，無論一開始內心是否服從，都會很快被感染。

杜非羽再次拿自己激動人心的往事做案例了，目的就是為了讓大家相信自己每一份微小的工作都要做到極致，因為每一個動作里面都有夢想。

然后他再把之前的商業競爭挑了些重點，編成故事，目的則是讓大家相信極道宗有光明的未來。

畫餅和灌雞湯，是每一個老板控制員工的必修課。

“總之，極道宗的未來是充滿希望的，它離不開你們每個人的努力！只有做大了這塊蛋糕，你們每個人才能享受到更高的福利。”

杜非羽頓了頓，稍微穩定住已經變得干勁十足的人群，接著輕描淡寫道：

“因此，我會和大家一樣，在極道宗的最前線奮戰！不要過于在意你現在的工資，因為很快會變得更多；不要過于在意你的工作時間，你要完美地完成一件事，總需要付出成本！為了十月旺季，前進！”

“前進！前進！前進！”

幾位員工代表帶頭呼喊了起來。

杜非羽結束早會，回到了辦公室。

秦曉月正端坐在辦公桌前，看來是有要事匯報。

“我每天要花接近三分之一的時間來管理這幫員工，才能讓他們像蜜蜂一樣勤勞地動起來。”

杜非羽脫了外套，曉月給他泡了一杯茶。

“那么，他們都同意加班了？”

“干勁十足。”

“加班費？”

“我們是按月付錢，又不是按時計費，這個不能給。”杜非羽想了想，微笑著喝了一口茶。

“那……”秦曉月欲言又止。

“我知道你想說什么。要不這樣，給績效特別出色的兩名員工一等獎金！再選三名發個二等獎金吧。”杜非羽說道。

秦曉月粗略估算了一下：

“和每個人都發加班費相比，這樣確實可以節省一大筆錢。”

“沒錯，曉月。通過強化競爭，還可以提高他們的積極性。”

杜非羽對曉月的見識成長感到很欣慰，但他還是覺得不夠完美。

“不如這樣，你再放個消息出去。關于獎金的評定，員工互評也會作為一部分被考慮進來。”

老杜不希望底層員工之間有太過親密的關系，否則結成集團，就會無法管理。

促使人們相互接近的是性格和志趣，而促使人們保持距離的，就是利益。

沒有什么比點到為止的利益更好用了。

但這些話當然不能對員工出身的曉月講。

十月旺季，杜非羽絕不會放過面前的這一塊肉。

但是他的理想，又怎么會只放在這一家烤肉店上？

擴張是商業永遠的邏輯，他不開連鎖，是因為他認為極道山門目前的模式稱不上有多強的競爭力。

他的所有模式仍然具備可模仿性，只有像趙明程所說的，做到“整合”，整合到極致的程度，那就是不可替代的。

那時候，就是極道宗占據整個花洋市，甚至把模式推到全省，甚至全國的時候！就是極道宗真正復興的時候！

“和