集團發展告一段落，配車獎勵了優秀員工。

一些跟他創業的員工，陳石也想按照優秀員工進行獎勵。

陳石的五個室友，目前已經轉為1級別，不屬于集團某個部門，他們不涉及且不干涉具體的運營，只監督，就相當于公司內探或監事，或古代皇室內府，或如今紀律檢查委員會，專查公司、底層問題，就相當于老板的第三只眼睛。

公司也有監督和財務審記部，與陳石室友的職能不一樣。

陳石能信任的人不多，公司發展越來越快，有些事情他沒法親自去看，從身份上也不方便，只能派室友去實地考察。

作為他的監事，那是不能與公司的管理層有所交接。

實際上，陳石也不愿意親朋好友去做公司的員工，作下屬總會與老板有些矛盾，那總會有一天，朋友是做不成的。

沒有升遷，薪水按照工作年限進行定薪，想做就做，不想做也可以貸款進行創業。

陳石把話跟室友說清，不是員工，關系就比較隨和，做為監事，也沒什么任務，任務自己定，陳石也不缺那點錢，但至少保證他們有事干，不會頹廢。

陳石的五個室友，本就是普通人，他們各自的要求本來就不高，沒有什么心機和太高的理想。

陳石給1級別薪水，相當于年薪十五萬，他們都愿意為陳石干一輩子了。

甚至，陳石還承諾，一年提一檔，工作第五年提到2，工作第十年提到3，之后看個人能力考核。

非常公平的考核，英語水平、pp管理證、財務證書等各種證書是他們能否更進一步的考核。

對于陳石來說，不算多的錢，來維持難得的朋友關系，也是值得的。

實際上，說到底也是各取所需，陳石拿到他想要的信息，給室友的工資不算施舍。

如果室友當普通員工，或者做其它生意，估計時間長了，朋友關系就慢慢地變生了。

其它的，沒有更好的處理辦法了。

這天早上，陳石在辦公室辦公，準備約見集團新招的兩個高層。

一個是準備上任蘇城服裝廠的總經理，6級別，名字叫廖偉，48歲，海歸博士，前羅猛服裝集團副總，本科碩士是蘇城大學，服裝工程出身。級別為62檔，年薪150萬元，與方致遠還高一檔，無期權，年終分紅另外算，陳石只是保證總收入比他上任年收入高。

另一位高層是個中年婦女，張倩，將擔任城市高端綜合體項目總負責人，總經理，7級別，將是除了陳石之外最高級別的管理層。

這個職位，統籌集團城市綜合體項目的計劃管理，資金計劃管理，動態成本監控，現金流監控，負責此項目管理和開發項目的審核，確保交付和風險管控。

張倩出身背景非常大，哈佛大學碩士工商管理畢業，ba，本科是華q大學，建筑工程和工商管理雙學士，一建證書對她來說就是小case，一年就考過了，還持有注冊結構工程師證，cfa注冊金融分析師，曾擔任知名房地產公司購物廣場總經理，項目總經理，城市總經理，非常強悍的一位女人。

光背景和一堆資質，就能驚嚇不少同行。

她的老公，是省城大學的教授，也是打算回川發展，陳石從獵頭那挖到。

陳石沒有什么背景，他越來越看著中高層的背景，大多時候用不著，但真遇上事兒，那些背景說不定就能發揮作用。

陳石給她的待遇也是極高，年薪三百萬，配五百萬級別車，同樣無期權，年終分紅另外算。

城市綜合體計劃投資上百億，項目建成營業后，估計年營收不低于五百億，這么大的項目，給7不為過。

陳石本來對女人當管理不太感冒，因為感覺女人當高層不夠強勢。

結