陳石笑了下，沒有一絲挽留，淡淡回道“可以，我同意了，感謝你這段時(shí)間對(duì)公司的付出。如果有同樣不想繼續(xù)做的想法的我都同意，工資照付，不會(huì)克扣一分錢。”

“未來的動(dòng)畫部門，我將會(huì)嚴(yán)格要求，目標(biāo)是建設(shè)世界頂級(jí)影視特效公司，如果沒有這個(gè)想法，只是想混過日子的，很快被淘汰的。接下來的一段時(shí)間，會(huì)進(jìn)行重新考核，實(shí)行末位淘汰制。”

他沒有發(fā)火，其實(shí)也沒必要發(fā)火，他不是神，就算是他的公司，也不可能所有人都愿意圍著他轉(zhuǎn)。

一個(gè)公司有人員流動(dòng)非常正常，對(duì)陳石來說，如果公司沒有人員流動(dòng)，就沒有淘汰，反正不好。

陳石提出了新要求，底下不少人就有些急焦了，真的也想離開了。

末位淘汰制呀，那樣過得太壓抑了，原先想輕輕松松的想法那就沒有了。

也只有待遇極好的公司，不缺招人，才適合末位淘汰制，如果是一家小公司，薪水待遇差，估計(jì)搞得人心慌慌離職。

總之，末位淘汰制弊端不少，極少公司這樣玩。

“這樣吧，我給你們一天的時(shí)間考慮，離職的，明天可以到財(cái)務(wù)清算個(gè)人工資，一分不扣，而且會(huì)按照合同法，還會(huì)多一個(gè)月工資。如果過一天才離職，就按照自愿離職，不會(huì)多補(bǔ)一分錢。

好好思考一下，看看自己適合不適合，有沒有能力留在這里，行了，今天的會(huì)議就到此吧。”

陳石不想留下不安分的員工，其實(shí)他想開除一大半人，當(dāng)然收購那兩家公司就有些沖動(dòng)了，很多人員不符合他的人才要求。

開除員工，公司需要賠錢，未滿一年，就多賠一個(gè)月工資，除了錢外，員工可能還會(huì)與公司鬧矛盾，甚至告公司，這是陳石最不愿意發(fā)生的事，哪怕公司賠一個(gè)月錢是合法的，但總是影響不好。

陳石說完話，留下議論紛紛的員工。

有些員工，感覺神石公司的待遇是同行最好，但又擔(dān)憂接下來的末位淘汰制，技術(shù)不行的，可能會(huì)被淘汰，那時(shí)候離職的話，就非常尷尬了，還不如這個(gè)時(shí)候走。

但有的員工，哪怕技術(shù)過關(guān)，但感覺末位淘汰制可能會(huì)過得壓抑，不適合自己，也想走。

張博看著陳石離開，剛才根本沒有一絲挽留他的想法，感覺有些失落，也許是自己錯(cuò)了。

但感覺，自己也沒錯(cuò)，也許會(huì)是另外一條陽光大道。既然選定了，就不要再猶豫了。

于是，干脆找起原先的班子，還有一些他認(rèn)為技術(shù)不錯(cuò)的，勸說一起創(chuàng)業(yè)。

第二天，張博連同四十多人申請(qǐng)離職，大部分人是他帶起來的隊(duì)伍，聽說承諾同樣的薪水，還有股份，而說在神石公司，是不會(huì)得到股份的。

而陳石，也沒多在意這一回事，集團(tuán)這么大業(yè)務(wù)，員工過萬，發(fā)生點(diǎn)事算什么。

找了留下來的動(dòng)畫部門所有管理層，開個(gè)小會(huì)。

陳石沒有廢話，直入話題

“就昨天的話題，比你們就給我回答大概要花多少錢，需要采購什么設(shè)備，什么樣的人才，能用錢解決的我全批了。”

“現(xiàn)在，能否給我一個(gè)準(zhǔn)確的答復(fù)，不要敷衍我，需要什么樣的代價(jià)，我不求技術(shù)水平一下子能達(dá)到世界頂級(jí)水平，但制作出來的質(zhì)量，能否達(dá)到世界頂級(jí)特效水平。”

留下來的幾個(gè)技術(shù)管理層，張博走了，技術(shù)副總的位置就空出來了，他們上升的機(jī)會(huì)就來了。

說實(shí)的，有些人不太服張博。

“老板，人員需要加到一千多人，而且時(shí)間還會(huì)加長一倍，成本加兩倍，需要磨練半年時(shí)間，第一集的畫面質(zhì)量應(yīng)該達(dá)到你要的質(zhì)量，但技術(shù)方面，說實(shí)在的，我們公司真的沒法跟人家比，三年之內(nèi)能達(dá)到國內(nèi)頂級(jí)水平就不錯(cuò)了，但如果砸錢的話另說。”其中一個(gè)中層吳趙說道。

“嗯