，說得具體點。”陳石沉默了下，感覺這人說的比較中肯，指意他繼續說下去。

“目前我們制作第一部的確太趕時間，同樣制作一個短片，技術水平和經驗問題，需要多一倍人員，靠人來堆，設備上，差異不大，公司采購的其實已經達到行業頂尖水平，差的就是軟件和模塊的積累，軟件我就不說了，大多是買進口的，而模塊，就比如一個背景，需要重新建模，需要現場拍攝取材，而我們卻用別人的”

吳趙滔滔不絕說了七八分鐘，接下來又是另外兩個中層解釋。

陳石也沒有一下子就任命誰為新的技術副總，暫且讓他們競爭。

動畫，是文化傳媒的重點工作，陳石之前就打算委托制作，但不太放心，而且成本會高很多，制作完斗破，還有許多要制作，還不如建立一個部門。

現在看來，動畫不是那么好搞的，有錢也難招到優秀的人才，或者說錢沒給到位，沒挖過來。

開完短會，馬上就要再次開大會。

再次站在講臺上，陳石還是直接進入話題“末位淘汰制，我昨天說的沒開玩笑。”

“你們能留下來，我很高興，我會給你們一年這批人的寬裕時間做準備，去培訓學習。接下來，公司會陸續招進國內外優秀人才，一年后，你們將與新到的同事進行良性競爭，實行末位淘汰制。”

員工們聽到老板真的不是開玩笑，還要招比他們更加優秀的人進來與他們競爭，突然間感覺壓力大了許多。

大家沉默了，又聽到陳石接著說“當然，要求比以前苛刻了，相應的工資待遇會提高。”

“雖然是末位淘汰制，但我沒有其它要求，我只要最好的產品質量，你睡到早上十點再來上班我都覺得無所謂，也不要求你們穿西裝上班，沒必要，若有能耐，穿睡衣來上班都行，我給你們最大的自由，最好的福利待遇，行業最頂級的薪水，水平達到了，申請加薪，一點問題都沒有。”

“今天我就站在這里給你們保證，你們的薪水沒有上限，行業評薪是月薪二萬，我們公司就比行業薪水高30到50，給到二萬六，甚至三萬，一年兩次加薪考核機會。”

“另外，我決定，如果一部電影稅后賺十億，我將分配稅后凈利潤的百分之十給你們部門，每人按照貢獻值進行分配。賺十億，就分一億。賺一百億，我就敢分十億！”

“神石公司何時缺過錢，就算沒有動畫部門，一個月利潤也超過二十億，會缺少你們那點錢么。”

“神石公司何時會做虧本的生意！”

“我想問的是，我這么花錢，你們能給我什么！”