“老板,我們公司真的要執(zhí)行末位淘汰制?”
跟在陳石身后的莊雪梅忍不住問(wèn)道,她做過(guò)人事管理,但是當(dāng)上秘書(shū)后,這種事不應(yīng)該問(wèn)的,最終還是忍不住問(wèn)。
末位淘汰制,如何淘汰,評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是什么,技術(shù)人員這個(gè)崗位很難拿標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量,如果是銷(xiāo)售崗位,還可以用銷(xiāo)售額來(lái)進(jìn)行評(píng)比,數(shù)據(jù)對(duì)比比較客觀、公平,更有說(shuō)服力,在社會(huì)上也流行這一套。
到了技術(shù),人為評(píng)比因素影響非常大,很難做到公平公正。
“這個(gè)只是建議而已,其中的弊端我也知道,這不是還有一兩年時(shí)間嘛,不給他們?cè)禳c(diǎn)壓力怎么行?!标愂α诵?,說(shuō)是計(jì)劃用末位淘汰制,其實(shí)他也知道真不適合用這個(gè)制度來(lái)管理技術(shù)人員。
當(dāng)然,這制度利弊都是兩方面的。
話說(shuō)這種制度看上去有損人格尊嚴(yán),實(shí)際上也不盡然,看人如何看待被考核這種事。
不管如何,在神石集團(tuán),考核總是會(huì)有的,況且淘汰并不意味著開(kāi)除,而是對(duì)員工進(jìn)行合理排序,并在一定的范圍內(nèi),實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,對(duì)排名在后面的員工,以一定的比例予以調(diào)崗、降職,當(dāng)然,降職就意味著降薪。
陳石的目的就是促進(jìn)在崗者激發(fā)工作潛力,為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)力。
他也不想搞得那么沒(méi)人性,對(duì)于考核不勝任的員工,公司會(huì)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,對(duì)培訓(xùn)后的員工或者調(diào)崗崗位后的員工重新設(shè)定考核程序,再次進(jìn)行考核,對(duì)考核通過(guò)者,繼續(xù)留任。
如果不勝任工作,雖然公司此時(shí)才開(kāi)始擁有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,并也未必會(huì)開(kāi)除員工,可以調(diào)崗位,除非人品不行,非要開(kāi)除。
末位淘汰制就象其他任何制度一樣都是具有兩面性的,既有積極的一面,又有消極的一面。
估計(jì)只有永遠(yuǎn)不缺優(yōu)秀員工的土豪公司,才適合真正搞末位淘汰制,否則,尚未進(jìn)行淘汰,走的都是優(yōu)秀員工,實(shí)行這個(gè)末位淘汰制度在這個(gè)公司就是不適合了。
“哦,老板,你好狡猾,先嚇唬嚇唬那幫人,給大家一個(gè)緩沖努力學(xué)習(xí)的時(shí)間,時(shí)間真的到那一天了,就會(huì)說(shuō)制度不合宜公司,再換一種考核方法?!鼻f雪梅恍然大悟的笑容。
“噓,怎么能說(shuō)我狡猾呢,這叫做英明。還有,看破不說(shuō)破,哎,像我這么聰明的人會(huì)不好意思的?!标愂b出得意笑了笑。
“呃,老板,你的臉皮比這墻的厚度,更是難以測(cè)量,深不可測(cè)。”
“謝謝,你不說(shuō)我都不知道?!标愂詰俚匦α诵Α?
動(dòng)畫(huà)部的問(wèn)題也算是解決了,不過(guò)是多花些錢(qián)而已。
“準(zhǔn)備安排下,我打算去下工地看一看,開(kāi)工到現(xiàn)在,一直都沒(méi)有看過(guò)。你也跟去看看吧。”陳石看了下穿著包臂裙和高跟鞋的秘書(shū),“最好換身運(yùn)動(dòng)裝和鞋子。”
“哦,好的?!?
莊雪梅不好意思看了下自己,回到自己的辦公室,換身衣服。
公司場(chǎng)所面積大,作為老板的秘書(shū),她本來(lái)就是人事部副經(jīng)理,秘書(shū)的實(shí)際職位更是高一級(jí),手下還有兩個(gè)兵,說(shuō)到底要看老板如何安排。
有的公司,秘書(shū)就是一般文員,而有的公司,秘書(shū)可能就是管理人員。
還有一種秘書(shū),就是老板舒緩心情、陶冶情操的道具。
嗯,你懂的。
陳石對(duì)小莊沒(méi)那方面的想法,小莊也知道,老板真要找那種秘書(shū)也不會(huì)找上她,公司美女那么多,愿意倒貼的美女不知有多少。
老板說(shuō)要去工地,說(shuō)的就是目前正在建設(shè)的高檔城市綜合體,目前還在土建當(dāng)中。
土地整理工作早已完成(土地平整工程、灌溉與排水、道路工程),小莊立刻通知保鏢安排車(chē)輛,等了幾分鐘,陳石自己也換了身休閑衣服和鞋子,來(lái)到樓下。
n63,而不是勞斯萊斯,