聊。

下午三點的時候，陳石帶調研隊到公司辦公區域轉轉，也是應了院長的要求，想看看工作氣氛。

來到29樓，大家發現了不少老外，不少老外看到陳石還熱情地打招呼，機電院院長驚訝地說“我看你們公司有不少外國人呢？看他們交流也沒問題?！?

陳石點頭“是的，最近一兩個月動畫部門剛招進幾十個，國內很難滿足我這邊的需求。具體我不太清楚，楊總，你說一下。”伍九文學

看到老板讓他說，楊瀚文介紹說道“老板，方院長，他們都是米國頂級大學畢業，工作多年的動畫行業精英，這些學校包括s坦福大學、麻盛理工學院、普林s頓大學畢業多年的頂級工程師。

我們文化傳媒公司為了打造國際一流特效部門，特別委托國際獵頭挖了這些精英，這些工程師，年薪少則20萬米元，多則三四十萬米元，尚未包括分紅和獎金部分。所以，光這些國外人才，光薪水這一塊，我們一年要花上億元?！?

眾人聽完楊瀚文的介紹，紛紛驚訝，這些老外都是牛人呀，還真被挖到國內來了，真是奇跡。

但想到神石集團給予的薪水，換作國內貨幣年薪就是一兩百萬元了，還尚未包括獎金。

其實，他們不清楚的是，這些頂級的動畫工程師，在米國，年薪也在10萬到20萬米元之間。

有個學校領導忍不住問道“那國內的工程師與這些國外工程師，薪水差異應該很大，是否引起不平衡？”

楊瀚文理解他們的驚訝，笑了笑解釋道“我們公司新招的一批動畫工程師，也是國內一流動畫人才，年薪都不會低于25萬，如果算上年終獎和分紅，年收入五十萬都不是問題，哪怕剛畢業的本科畢業生，年收入都不會低于15萬。當然，我們目前只招985優秀畢業生。

至于心理不平衡，開始可能會有，但大家較量過后，也是不得不佩服，而且我們也有晉升渠道，只要他們有那個本事，每年都可以申請，我們會有專家評審。

當然，一些國內人才也是非常地優秀，薪水差異的部分，等出產品后，如果盈利的話，分紅會向國內工程師傾斜，盡量使國內工程師向外聘工程師收入靠攏。

況且，公司目前給他們的薪水，已經是行業頂尖薪水了，還有什么不滿足的呢?！?

“這個動畫部門，人均年收入可能達到60萬以上。人員滿千人后，一年光人工成本開支不會低于6億元?！?

楊瀚文娓娓道來，剛才的學校領導說道“那這，再加上其它開支，一年近十億支出呀，很難從產品上收回成本吧?！?

楊瀚文繼續解釋說“是的，但這一步必須走，我們目前計劃一年三部作品，如果委外制作，以我們苛刻的要求，可能不止花這么多錢。”

跟隨的院領導和幾個學生會的學生，聽著介紹，感覺太震撼了，這里可是人才聚集地呀。

一千人部門中，就包括五百人精英計劃，畢竟不是什么工作都需要精英，一些簡單的工作，一般人都能應付。

其中近百人將是國際名牌大學畢業多年的精英級別工程師。

一千人的動畫部門，包括五百精英，除去之前招的四百人中大部分人能力比較差，計劃新招的五六百人，執行精英人才計劃。

校招一百人，本科生占50，博士研究生和博士占一半。

社招四百多人，其中一百人是國際行業精英，三百人是國內行業精英。

這段時間，搞得國內行業的公司怨氣極重，但他們很無奈，神石集團給的工資比自家公司高30以上，福利待遇更是沒法比，再加上分紅，說不心動才怪。

就連一個數百人動畫公司的一個技術副總都跳槽過來，原以為能當一個經理，但看到這么多同事比他強，這么多國際行業精英，最終只做了一個組