為幾千塊錢就能搞定了。”

“哪有這么簡單，這是別人的資源，都是按照年薪算中介費的，別人的優越資源，用一個少一個。

很費心思，少則兩三周，多則幾個月，才能搞定一單。

而高層試用期短則三個月，要是不能轉正，后面的錢我也不會給獵頭公司。”

空降高層成功率很低，按行業經驗，哪怕是優秀的職業經理人，轉正成功率只有三分之一。

陳石接著說“我也讓人力資源部在招聘網上發了招聘廣告。

不過，篩選出的幾個都不符合我的要求，倒是獵頭提供的幾個候選人，比較匹配，效率不知快了多少。”

尋找職業經理人，需要做兩手準備，自己公司網上招聘，能找到更好，能省不少錢，不過陳石不抱什么希望。

牛人一般都是在職的，只有通過職業經理人挖。

當然，也有一邊工作一邊尋找的人才，占了一大部分，找到好的機會才會考慮跳槽。

陳石要求到崗比較急，最晚一個月時間。

“嗯，說的也是，讓你們公司去招，不一定能找到，而且成熟獵頭的眼光比較毒。”

“是的，他們找的候選人，有的根本沒有網上投簡歷，或者根本沒看到我發的招聘廣告，大部分是獵頭打電話給自己的人脈，或者同行里找，就是挖人。”

“陳石，獵頭會不會以次充好，為了做你這一單，隨便找個差不多的來應付。”

“一個公司尋找三個候選人，如果提供的候選人都不匹配，那我換過一個獵頭公司，以后也不會找這個獵頭公司合作了。

當然，如果有匹配的，只是雙方沒談成，我是會愿意合作下去的。

我看他們提供的候選人比較謹慎，也想和我繼續合作下去的想法。”

“哦，虧我學了那么多年的人力資源管理，卻沒你這么懂。”

“老師你謙虛了，我可不會人力資源管理理論，我了解到的這些，也是打電話跟獵頭聊了才知道。”

陳石又說“要是在人力資源管理方面有什么不懂的，我可能還要請教老師你呢。”

“行，大家一起學習交流吧。”

接下來，陳石繼續向韓雅靜請教一些人事招聘上的知識，結合自己的公司進行分析。

同時，韓雅靜還問陳石下一步的經營打算。

陳石只是有了一個大概的思路，一會回去要好好想一想了。

等韓雅靜吃完飯，陳石幫她把飯盒洗了，也要帶走飯盒，還要帶晚餐呢。

聊了兩句，看韓雅靜有些發困，陳石感覺呆的時間比較長，剛好有人發信息給他，也要回去了。

離開韓雅靜的宿舍，陳石才拿出手機給羽然回了個信息。

“羽然，飯錢真的算了，我不缺。等你傷好了，請我吃一頓就行了。”

羽然發了一百塊的紅包，陳石沒點收。

羽然那好，謝謝你的午餐（感謝的表情包）。

陳石嗯，那我去拿飯盒，你讓你室友拿下來吧，我晚上再帶給你（微笑表情包）。

羽然晚上不用了吧，我讓她們幫我帶就行了（不好意思）。

陳石你現在是受傷人員，一定要聽話！（乖）

羽然（尷尬）

陳石看到她回復的信息笑了笑，到她宿舍后，等了一會，凌樂樂就拿著洗好的飯盒遞給陳石。

“陳石，飯菜很好吃，晚上還有么？”

“還有呀！你們不用去食堂吃了，我專門到私房菜館讓大廚做的，幫我探下風，看羽然喜歡吃什么。”

陳石一臉嬉笑，私房菜館的廚師，陳石認為都是大廚，至少是不是廚房大佬做的，那就不知道了