陳石緩了下心情，壓了壓手，繼續說“隊伍建設是企業經營管理的重中之重。

公司自成立至今，短短幾個月時間，已經培養出一批志同道合、真抓實干、敢于管理、擅于管理的干部隊伍，

和一批愛崗敬業、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍。

正是在這些干部和員工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的發展。”

“公司發展迅速，人事部工作量非常大，任務巨堅，今年之內，公司人數將突破一千人，甚至兩千人都有可能。”

“當然，這只是理想狀態，其它部門工作任務量也大。”

“公司要發展，管理人員跟不上，所以，在座的副店長，如果做得做，也可以發展成為其它區域的店長；

而店長，同樣可以成為區域管理層。”

陳石的兩句話，人事經理頓時感到壓力極大。

一年之內，招聘任務那么重，可壓得他們部門喘不過氣來。

那些服裝店的正副店長，聽到還有機會上升，心里可激動了，回去可要好好地干。

陳石抿了一口茶水，表情不再微笑，而是嚴肅，會議氣氛頓時一變，變得靜悄悄。

陳石說“公司存在不少問題，管理隊伍年輕，管理水平和業務技能有待提高；

規章制度還不夠全面到位，落實也有問題。”

“這點不怪大家，畢竟公司發展得太快，不說你們，我自己管理能力也跟不上。”

“但我們要意識到自己的不足，不能覺得公司業績好了，就放松了學習。”

“如果，未來某一天，公司向國外發展，登陸國際大舞臺，大家的業務水平、語言能力是否跟得上。”

“誰也不知道未來會怎么樣，但做好準備，機會就會留給你。”

“如今，平臺給大家，機會人人平等，能者上，平者讓，庸者下，劣者汰。”

“我給所有管理人員兩個月整頓時間，把這段時間出現的問題，查漏補缺，補齊短板，狠抓管理。”

“最多兩個月時間，不會多等一天，庸者下，強者上。”

“這不僅僅是管理人員的事，而是所有員工的努力方向，各店長回去后，要向店員傳達會議紀要。”

“公司下半年，繼續以經營為主要目標，重服務、樹形象，繼續發揚創業時的艱苦奮斗精神，強化隊伍建設、抓好市場營銷。”

“公司要良好發展，同時，要多開展團建活動，多舉行體育類運動，各類活動，關心員工身心健康，以及社會公益活動。”

“豐富員工的福利待遇，改善外地員工的住宿條件，改善員工的飲食，關心員工親屬。”

陳石說的不多，總結公司上半年的業績，提出不足和要求，然后又給員工一把甜棗，讓他們工作更有激情，有盼頭。

從四點鐘開始，不到五點鐘，會議就結束了。

會議完了，全體參會人員在這棟大廈就餐。

也算是慶祝十家服裝店完美開業。

時代金融中心的2—6層為五星級酒店餐飲、娛樂。

陳石和羽然在三樓的自助餐吃過一頓，感覺味道還不錯。

價格不算便宜，白天168元，晚上一位268元，均含軟飲料，但晚上有海鮮，就貴了不少。

這個年頭自助餐已經沒有十幾年前那么火了，那時候不少人還在解決溫飽問題，想吃頓好的還是比較難，自然菜肴豐富多樣的自助餐是市民的向往之處。

只不過，那會自助餐真的很貴，工資一千多，自助餐就一兩百塊。

如今自助餐，幾十塊一位的平價自助餐也有，幾百塊一位的也不少，看食材和廚師水平了。