蓉城268元一位，算是非常好的自助餐了，平時(shí)大家舍不得點(diǎn)的昂貴海鮮，在里面都能吃到。

公司大了，陳石一天賺的錢都是以百萬為基數(shù)，花兩三萬請(qǐng)員工吃頓飯不算什么。

員工高興了，說不定干勁更大，小付出，大收獲。

陳石在管理學(xué)上學(xué)過相關(guān)執(zhí)行力的知識(shí)點(diǎn)，他總結(jié)后，理解為

一個(gè)員工一天工作八小時(shí)，實(shí)際有效工作時(shí)間可能只有5個(gè)小時(shí)，甚至更少。

而一個(gè)員工的小時(shí)工價(jià)，假如為25塊。

有效工作時(shí)間為4小時(shí)，實(shí)際工價(jià)不是25塊，而是50塊。

假如吃一頓飯，員工能積極干活保持一個(gè)月時(shí)間，每天提升有效工作時(shí)間為1小時(shí)，一個(gè)月大約為25個(gè)小時(shí)，那么賺到的就是1250元。

吃一頓花268元，看是虧了，實(shí)際上從工作上賺到了近千元。

所以，陳石的薪酬秘笈是工資要超出員工的底線，不能過高，但其它福利一定要豐富，花小錢，花樣多。

特別是員工伙食上，老板不能從這點(diǎn)上省錢，員工吃不好，干活沒力氣，沒精神，虧的還是老板自己，還被員工暗地里罵摳門。

每天二百塊錢的員工工資都付出了，為什么老板就不舍得每天多花幾塊錢在伙食上改善呢。

這個(gè)道理，估計(jì)很多大大小小老板，都沒搞明白，有效工作時(shí)間的重要性。

今天是周六，明媚陽(yáng)光，理工大舉行校運(yùn)動(dòng)會(huì)。

昨天下午開了會(huì)議，陳石感覺整個(gè)人輕松了許多。

商業(yè)沉淀一段時(shí)間，待管理梳理好后，才能繼續(xù)爆發(fā)。

否則，根基不穩(wěn)，站得越高，越容易被摧毀。

兩周前，是院里選拔賽，他報(bào)了一百米和四百米。

一百米是輔導(dǎo)員要求他報(bào)的，沒法逃過。

四百米是他跑過一百米選拔賽后，院學(xué)生會(huì)體育部的人讓他增加的，還多了百米接力賽。

說多獲獎(jiǎng)，綜合分越高。

陳石不在乎那綜合分，他只想多充實(shí)一下自己的大學(xué)生活，好好地當(dāng)一個(gè)真實(shí)的大學(xué)生，而不是一直碼字和商業(yè)。

也許今后，想?yún)⒓哟髮W(xué)生活動(dòng)都是奢望了。

每一個(gè)大學(xué)活動(dòng)，都是快樂的回憶。

陳石賺錢是為了活得更快樂，而不是為了那一堆數(shù)據(jù)。

人越有錢，就越注重自己的身心健康，想活得更久些。

陳石，也脫離不了這個(gè)思想層次，能把生死看淡。

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