不光強容，其它經(jīng)理也在期待著陳石會說什么。

“嗯。”

陳石點頭，總結(jié)下新來副總所說的話的思路，掃視里下眾人，批評說道:

“強總新上任，我不在公司，有些經(jīng)理為什么不配合上級的工作，這讓我非常生氣。”

說完，就猛拍了下桌子。

“嘭”的一聲，把會議室所有人都驚顫了。

特別是三個年輕的銷售副經(jīng)理，都是年輕的女士，如老鼠碰見貓，不敢直視老板。

她們?nèi)齻€哪里見過這樣的場合，感覺跟上戰(zhàn)場差不多。

聲音極大，會議室外的員工都能聽到。

陳石一向很溫和，從來沒有在會議上發(fā)過脾氣，平時和員工談話都是談?wù)劦奈⑿Α?

眾人頓時不敢吭聲，與新來副總有意見的經(jīng)理，憋了下，正想道歉說話，卻被陳石擺手。

強容看到陳石發(fā)脾氣，還有些忐忑，但聽到是支持自己上任工作，內(nèi)心非常高興。

陳石繼續(xù)說“強總的一些建議非常不錯，可以借鑒學(xué)習(xí)。”

“不過，強總可能不太適合神石公司。”

考察了十天，也足夠了解一個人了。

既然對一個人產(chǎn)生了嚴重懷疑，對方還再犯錯，那就很難再信任。

誰都沒有錯，只是陳石覺得強容不適合神石公司而已，也不需要他這種人才。

既然不打算任用強容，陳石就直說了。

本來陳石還想私下與他說，給他一個月工資走人吧。

但看到自己剛才罵人那剎那，強容偷偷一笑，他就不想給對方面子了。

經(jīng)理做得不對，做為副總，自己不反省還得意個屁。

再加上之前積累的怒氣，就一直發(fā)泄了。

最主要的是，他與副總管理理念不同。

有點錯沒事，但大方向不一致，問題就大了，陳石不放心交給這樣的人管理。

還有一個原因，強容喜歡說空話，講官話，畫大餅，他很反感，可能與他上任管理的公司體制有關(guān)。

其實也不是今天這件事，最近幾天，強容提交的計劃，工作思路，都不符合他的要求。

陳石讓他先熟悉情況，慢慢和下屬磨合，公司不宜搞大動作，結(jié)果自己不在公司，不過問了，強容卻急于搞上任三把火。

上任三把火，其實就是先給各經(jīng)理下馬威，陳石并不反對，這很正常的管理手段，要不使不動下屬，把他架空了。

陳石惱火的是，都沒有熟悉具體情況，就大動干戈，真怕把公司弄得烏煙瘴氣。

另一方面，陳石需要一個能做大方向計劃，并能讓下屬有效執(zhí)行，把事情做得有得有理的人，就是務(wù)實。

當(dāng)然，強容也有好的一面，陳石并不全部否決。

但他不喜歡強容那種官僚的風(fēng)氣，而且做事太浮夸，有陳石壓還好，但放任的話，公司很危險。

陳石的話，辦公室所有人很驚訝。

不適合？

什么意思？

強容臉色突變，向老板說道“老板，我剛來，的確有些不適應(yīng)蓉城這邊的氣候。”

陳石淡淡地說“強總，抱歉，我說的是不適合。

獵頭那邊，我會解釋的，謝謝你這段時間對神石公司的付出。”

強容這下子聽明白了，沒想到上任沒幾天就被炒魷魚了，冷笑了下，問道“陳總，我能知道為什么么？我哪里做得不好？”

不再是尊重的敬語“老板”，而是“陳總”。

在經(jīng)理面前說不用他，他也沒面子呆下去，但他不服氣。

經(jīng)理們，也聽明白老板的話了，真是太驚訝了，老板直接這樣開除副總了，好霸氣。

但他們臉上同樣忐忑，真怕此時老板向他們開火。