一場關(guān)于公司戰(zhàn)略和企業(yè)文化的高層會議結(jié)束了，眾人雖然闡述了各自觀點(diǎn)，但最后執(zhí)行的還是陳文浩的想法和意志。

對企業(yè)來說，這是很正常的事情，大海航行還靠舵手呢，作為老板，做出的決定往往就是給一件事情畫上句號。

不過，這種務(wù)虛的東西，底下人有想法也是難免。便是參加會議的這些高管，一樣有人有些不以為意的念頭。

最積極的當(dāng)屬領(lǐng)了任務(wù)的人力資源部和行政部，很快就聯(lián)合發(fā)布了新的規(guī)章制度新人入職培訓(xùn)和員工定期培訓(xùn)、月例會里都要加強(qiáng)企業(yè)文化和社會責(zé)任的內(nèi)容；此外，所有人在進(jìn)入中層選拔前都要在集團(tuán)的公益項(xiàng)目中積累一定的愛心工時，暫定為十五天。

抱怨聲也隨之而來。特別是集團(tuán)的規(guī)模在不斷擴(kuò)大，基層員工被提拔到中層的機(jī)會也比較多，一大批正處于晉升關(guān)口的候選人突然被新規(guī)章卡住，要求先得去公益實(shí)踐，人生百態(tài)，難免有不和諧的聲音出現(xiàn)。

還有些員工覺得培訓(xùn)和開會時增加這些內(nèi)容，純屬浪費(fèi)時間。當(dāng)然，不會有誰傻到公開跳起來表示不滿，但私底下，尤其是在網(wǎng)絡(luò)上，就不好說了。

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“有抵觸的人都怎么說？”陳文浩問道。

方雨欣臉色有點(diǎn)黑，“了解到一點(diǎn)。有抱怨浪費(fèi)時間的，也有覺得公司管理主副不分的?！彼吘故菭款^起草這項(xiàng)規(guī)章制度的人，結(jié)果推行時受到很大非議，自己也覺得臉上無光。

“社交平臺上最近也多出一些吐槽公司的言論，有些話語還比較激烈。從內(nèi)容上判斷應(yīng)該是內(nèi)部人，不過都是匿名?！狈接晷姥a(bǔ)充道。

作為最早跟隨陳文浩的公司元老，她還是盡心盡責(zé)地把情況都如實(shí)匯報。

陳文浩單手枕在腦后，沉默了一會才開口，“有不同想法可以理解，說明宣傳和學(xué)習(xí)的不夠，力度不要放松，這件事你盯一下，要形成長期機(jī)制?！?

“至于那些言論過激的，你把相關(guān)資料匯總好，我來負(fù)責(zé)技術(shù)處理。如果領(lǐng)著公司的錢，背地里卻要詆毀公司，這樣的人公司不要?！庇行】ㄔ?，通過網(wǎng)絡(luò)痕跡找到發(fā)布者現(xiàn)實(shí)中的身份，實(shí)在是小菜一碟。

方雨欣點(diǎn)頭應(yīng)諾。來之前她已經(jīng)想過十有八九就是這個處理結(jié)果，這種事急不出來，只能徐徐圖之。

她正準(zhǔn)備告辭，離開陳文浩的辦公室，卻被叫住了。

“別急，我有個新想法，這還是初稿，你接觸的部門和一線員工比較多，幫我看看有沒有拾遺補(bǔ)缺的地方?！?

陳文浩手指在平板電腦上一滑，把一個文檔傳到了方雨欣的平板上。

總部園區(qū)從一開始就實(shí)行無紙化辦公，每名員工入職時都會領(lǐng)到自己的專屬平板電腦，與每個人的身份信息綁定，擁有不同的數(shù)據(jù)庫權(quán)限，同時還兼具無鑰匙通行功能，可以出入和個人密級相符的區(qū)域。

每臺平板都由自家的無人智慧車間組裝出品，三防加高續(xù)航，屏幕采用了還未正式商用的柔性屏，確保了整機(jī)的輕薄，還可折疊使用。核心芯片雖然也由第三方供貨，但在組裝前都由小卡進(jìn)行了魔改優(yōu)化，性能大幅提升，并消除了其中預(yù)設(shè)的后門隱患。加上這些平板都和園區(qū)的超算中心網(wǎng)絡(luò)隨時連接——要知道超算中心可是小卡的大本營，安全性和性能都不是市面上的公開產(chǎn)品可以比擬的。

平板使用的操作系統(tǒng)也是全新打造——小卡出品，必是黑科技！黑在什么地方除了內(nèi)嵌上網(wǎng)郵件辦公影音語音操控等一整套完善功能以外，還能完美兼容機(jī)器人家和水果家的軟件，除了因?yàn)閼械萌ゴ鄹乃曳?wù)器，安裝它家的軟件只能當(dāng)成越＊獄版使用。

陳文浩還讓小卡留好了接口，通過k+語言可以為這個全新系統(tǒng)定制軟件，具體規(guī)則都公布在集團(tuán)內(nèi)部論壇里。集團(tuán)里一大堆編程大?；颡?dú)立或組隊(duì)，熱情似火地開發(fā)