但是真到了上市那一天，公司上下肯定人人有份，只是普通員工沒有骨干拿到的期權多。

不過所有的公司都是這樣，要不怎么激勵人不斷向上跑？不努力工作就拿大錢，沒有一個老板會這么傻的，不能給老板賺錢的員工，老板會當爺爺一樣供著你？

別傻了，現在極光文化發展勢頭猛，工資本來已經是業界前列，再加上期權激勵，趙少東放出的這個風，就是在發出搶人的信號。

現在極光文化缺乏的高端人才，趙少東自己出手去挖已經被幾個大佬聯手打擊過了，所以親自如果出手挖別個墻角肯定會多方受制，所以趙少東趁著《無間道》大火的這個契機，現在開始改變了挖人的策略。

我不能直接出手，我筑好梧桐樹，再引金鳳凰好了，業界那些在原公司不太得志或者干得不愉快的精英，聽到極光文化這邊都開始考慮期權激勵，自己想辦法搞定原單位的合約后來極光文化，那就誰都管不了了。

采取這種迂回方式，也就是趙少東現在在娛樂圈內的根基不深，否則如果根基深厚可以同四大巨頭扳手腕了，以他的個性，才不會怕什么強叔，四叔。

李子和到底沒有干過老板，對于趙少東借勢挖人這點小心思現在還沒有理會出來。

但是李子和終究是個業界老兵，在目前這個關鍵時刻，老板放出這個大招激勵員工的這層用意還是體會很清楚。

所以，李子和回到自己辦公室后，通過電話連線把前線和后方的骨干層傳達了老板這個期權激勵最新消息，原本在外干得筋疲力盡的業務骨干們瞬間被打滿雞血，紛紛表示會堅持到《無間道》第一輪上映結束才會收兵回營！

有了老板的承諾，現在誰都知道未來期權的多寡和上市后的表現，那是部都要靠業績說話。

這個公司雖然本質上是老板的，但是未來如果能拿到期權的話，那么一定程度上也是自己有一份的了。

給自己干，還是替別人打工，那在思想上完不一樣！

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