的規劃和期望，那可是一個娛樂產業的巨頭，最終上市后市值遠遠超過壹佰億以上的大型企業。

因此別小看了這5的股份，未來價值數十億都極有可能。以現在這個時代的工資水平和職業經理人平均收入來看，這簡直是一個不可想象的天文數字。

從現在極光文化突飛猛進的發展來說，柳若依這個預期絕不是簡單畫餅充饑。

只要大家想想極光文化從創建到今天才經歷了多長的時間，現在外部給出的估值又是多少？

“現在我們需要討論的主要議題就是，第一，你們三個期權包分配的原則是什么？不僅僅是這一次，未來也會參照這個原則進行；第二，公司中層管理干部們的期權包分配原則又是什么？”

楚洛將皮球踢到了劉洋和李子和倆人身上。

雖然說陳鑫將作為公司領導參與頂層的分配，但是畢竟是子公司一個層級，柳若依和趙少東都沒有考慮陳鑫在股權分配方面的參與權。

在做事的時候，當然是人多力量大，但是在分蛋糕的時候，人一定不能太多，一多就壞事了，大家七嘴八舌很可能根本無法達成統一的意見。

搞不好會把一件好事活生生的變成壞事。

“annie姐，趙大少，楚大少，這事之前趙大少已經給我有過一些提示，同時也給公司中層有過承諾，因此我這邊初步考慮過”

在這種關鍵時刻李子和沒有謙讓，而是站出來，因為他知道劉洋在內地電視臺工作一直負責的是專業技術性工作和協調工作，公司運營上其實是趕鴨子上架，所以在這方面經驗不多。

而他是香江大學科班出身，雖然說之前也沒有身居高位過，但是畢竟算得上見多識廣，這個分配方案趙少東他們之所以不提出來，而是讓他們倆個總經理提出來，李子和就明白這是為了讓他同劉洋之間自己協調好利益分配。

對于老板的信任和看重，李子和當然非常感激，老實說現在他和劉洋年薪在公司業績越來越好的情況下早就超過了一百萬這個大關，在這個經濟危機剛剛才有起色的世道下，這已經是相當不錯的一份工作了。

。