場。”季柯南說。

“你說的是。我們做項目已經是很熟練了。憑我們的能力，只用十分之一不到的力量，就能做得很好。不復雜的項目，用十分之一的力氣就足夠。”尹賢仁說。

季柯南承認這一點，也清楚知道怎樣才能做好項目，且知道兩個人放在這里純粹是浪費人才，不過，不放在這里恐怕會讓馮菲菲和劉小姐感到不安。這里不需要人才，只需要奴才。馮菲菲那肥妞和劉小姐，均有這個看法。她們喜歡奴才，不喜歡人才。人才會獨立思考，奴才不思考，或者覺得思考就是犯罪，不敢思考。只要有吃的喝的，有房住，有衣服穿，吃飽穿暖就行。不想別的。想了也沒用。奴才可以做好項目，只要主人高興，就會沒事。人才做項目非常優秀，但是，如果主人不高興，還是沒用。是主人給吃的，給奴才比給人才好，奴才會說好聽的話，人才不會說，也不屑去說。這就造成了不同的結果。

人才，如果在江城，因為才高八斗，肯定會讓馮菲菲壓力倍增。這樣的壓力下，肯定會有問題。問題是，不讓你在她們身邊，這樣，就沒有壓力。沒有壓力，就沒有動力。機構到了年老體弱的時候，沒有新鮮的血液，沒有新生的力量。沒有提升的空間，到了疲憊不堪的時候。

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尹賢仁做項目沒有使用全力，季柯南也是，項目的進展可以想象，如果能自動推進，那不是人的工作，一定有一股力量在幫助這項目前行。當然，有不少人都不會注意這個潛在的力量，起初的愛心，熱情，還有對村民的一種虧欠，讓人積極，遇到人的不理解，可能就會造成一些麻煩。

“那我們還是要做點事的吧，要不然，對不起拿到的這點工資對吧？”季柯南說，盡量平復自己的情緒，讓自己更能表達自己的想法。有時候想法挺多，表達出來的，卻不是一個意思，而是另外一個意思，這個讓人很郁悶，不知道怎樣處理。

“肯定要做事，我說的意思，就是做事很快，我們就拖著，慢慢來。劉小姐和馮菲菲都是不希望我們做快，而是慢慢來。就像學開車，考科目二，越慢越好，不是越快越好。”尹賢仁說。他說著，瞪圓了眼睛，就好像看到了馮菲菲和劉小姐，在她們面前表現一樣。

季柯南也發揮一下想象，平時，劉小姐和馮菲菲對做得快的項目和做該項目的人，態度不冷不熱，接近于溫開水狀態，如果做快了，她們不高興，反而想辦法讓你慢，例如撥款不及時，找種種理由，或者撥款了，但是不是全部，這個就讓人感到郁悶。到底是要干什么，如果說欺騙，從劉小姐和馮菲菲那里就開始了，沒有等到現在的狀況。

劉小姐給上面報告的時候，當然避重就輕，上面也曾懷疑過，投資人也過來看過，看過之后就沒下文，有意見沒意見，項目都得做。項目投資人不是一個人過來看，是一個組織的代表過來，看不出啥名堂也要報告，報告做好了，只要能幫到村民一丁點，就可以交差。不必做到十全十美，大概差不多就行，總比一點都不落實要好。

劉小姐吩咐的事，就是工作怎么做，這個基本上是討論后確定的，只要照著做就可以，在執行力方面，也是一個考核的要素，或者標準。這個需要個人去領悟。當然，也不是不能變通，一旦變通，可能就變成了圓滑的世故的東西。

尹賢仁往往理解劉小姐的意圖要領先于季柯南。這個和社會經驗有關。季柯南的出身和尹賢仁的出身不同。季柯南的人生軌跡比較簡單，沒有什么溝溝坎坎，基本上都是順利度過。尹賢仁所走過的人生道路不同，見識過不少人，掌握了大眾心理學，雖沒在學堂讀多少書，起碼一直沒有停止閱讀社會這本書。

只要讀懂社會、讀懂人性、知悉人心，干什么事，都不是事。都比較容易。暫時不懂，暫且放棄，可以多看多想，早晚會