不比不知道，一比嚇一跳。尹賢仁到了這個培訓基地，說起來是一種榮譽，實際是一種傷害。尹賢仁明顯感覺到別的機構的待遇不要太好了，自己所在的機構算啥？不能比，一個在天，一個在地。

所有人都清楚基金會的錢來自捐助，通過慈善愛心人士捐助的錢，用來幫助處于困境中的人。不過，這些人表面上比較貧困，可能是隱藏的百萬富翁，看起來很低調的，實際是巨富。倒是真正貧窮者，才十分在意穿著打扮，不要在穿著方面輸給別人。

“咱們一年的醫藥費兩萬，如果不用，就作為醫療基金發放給每一位員工。工資每月兩萬，我們的工資都是免稅的。”他們說。

尹賢仁一聽，心里頓時不平衡了。在火星基金會一年只能報銷伍佰元，如果沒花，第二年不累計，當年有效。哪怕有工資，也沒所謂。可是工資也差距甚大，這事弄的，不問還好，一問，嚇一跳，這是什么？同在藍天下，差別咋就這么大呢？人和人不能比，一比，總能氣死幾個人，還不如糊里糊涂過日子好。

“那你們不是發財了嗎？”尹賢仁問，語氣中帶著嫉妒，眼圈也有些發紅，不過，他的皮膚偏黑，看不出到底有多紅。

“發財？這個不算啥，這是職工該得的。制度就是這樣，我們都拿高薪高福利，就不會從項目款里打主意。項目款也多，超過你的想象，隨便扣一點，就能發財，我們不這樣做，原因是制度好，沒必要為了發財斷送大好的前程。關鍵是我們負責人嚴格按制度辦事，搞不好，就會進監獄。大多數人都循規蹈矩，越是低福利低工資的慈善機構，越容易出問題，不是不貪，是貪不到，有權貪的一定會貪，如果工資福利各方面都提高，甚至高過國內平均工資，一般人害怕失去這份工作，就不會再貪，也就不會犯錯，對機構來說，是只有好處的。機構存在一百多年，就有存在一百多年的道理。你說是不是？”他們中的一個穿著十分樸素的人說。

樸素的人，完全是農民伯伯的打扮，看不出有錢，不過，從他的穿著看，容易上當，他所用的東西都是很高級的，這些無法掩飾他的富裕。可能有錢，不會搭配衣裳，結果有些不倫不類，如果過分注重細節，有可能沒有什么可以說的，不少人都不太注意細節，大概主要精力用在怎樣花錢方面，掙錢困難花錢容易，在慈善機構，花錢比掙錢困難。因為慈善機構不掙錢，純粹是花錢，掙錢的機構就不是慈善機構。想到劉小姐越走越偏，尹賢仁身上一陣陣打冷顫。

樸素男說：“你們機構應該不錯。也是港島知名的。人員構成怎么樣？”

“不咋樣。不能談，麻繩綁豆腐。”尹賢仁說。

“這個話咋說？”

“提不起來。”尹賢仁說。

“呵呵，咋提不起來？那個黑妹不是說的挺好的嗎？”

“哪個黑妹？”

“就是你們機構的那個。”

“哦，她，她不懂項目，只是說說理論。”

“那她代表你們機構發言，你不反對嗎？”

“反對沒用，她有關系。”

“什么關系？”

“我也不怕你傳話，你也不認識我們負責人。實話告訴你，她是我們負責人的外甥女。”

“哦，是這樣啊！你們機構如果用親戚，估計快完犢子了。”樸素男說。

“可不是，我的一位兄弟，來自襄陽的，他也這樣說。不是他提醒，我還不知道自己在一個快要完蛋的機構里混日子。”

“襄陽？”

“對，三國里經常提到的。襄陽、荊州，就是那里。他是大學生，也有豐富的工作經驗，看問題很獨特，也看得遠。我和他很談得來。”尹賢仁說。

“照你這樣說，他在你們機構不被待見。”