“對啊！你咋知道的？”

“你看啊！機構負責人用親戚，看樣子，那個黑妹只是紙上談兵，沒啥實踐知識，沒有實踐經(jīng)驗，卻被派來學習，真正有實力的，不讓發(fā)言，也不派來學習。這個機構是家族式的，其他人再有能耐，也不會被重用，至少不在重點崗位，不被授予實權，不被培養(yǎng)，只是瞧不起他，利用他，又不得不用這樣的人才來維持機構的運作，真正干活的是外人，真正享福的是有裙帶關系的人，這就是所有家族式企業(yè)的毛病，不容易改變，只能越走越糟糕。是不是這樣？”樸素男說。

“說得太對了，就好像你在我們機構呆過一樣。那位襄陽的弟兄說的和你差不多。”

“這是英雄所見略同，大概聰明人都看得透看得清看得遠。就是當局者迷，你們機構要大換血，要不然會死得很難看。你看很多這樣的例子。一個單位，不靠制度就運行不久，靠人情靠關系，死得快的很。人情和關系，不利于單位的發(fā)展，只會殺死單位。你看看只要年代久遠的公司，大概都是靠制度運轉，人都會改變，越是親情，越容易失去原則，沒有原則，就沒有規(guī)矩，沒有規(guī)矩，也就沒有秩序，只是打亂仗，最后亂糟糟的，一個爛攤子，無法收拾。”樸素男說。

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“要想成功，必須要改革。”尹賢仁說。

“是的。單位負責人最好是男的。女的不行，智慧跟不上，還不承認，這個不是性別歧視，是真的，因為女的領導隨意性比較大，是感性認識多過理性認識，遇到事情，喜歡感情用事，結果不夠理智，做事欠妥，影響深遠。人家說，女的頭發(fā)長見識短，不是空穴來風，還是有一定的道理，俗話說，無風不起浪，大概也有一定的理由。你們?nèi)绻桓淖冐撠熑耍憔椭挥谢烊兆恿耍然斓酵诵蓊I退休金就行，這是樂觀的看法，最保守的結局，想要讓單位再發(fā)展壯大，爭取搞到三十年，只能是做夢。”樸素男說。

“三十年？這是不可能的。我看最多二十年，內(nèi)地項目就徹底完了。”尹賢仁說。

“如果不換血，就會很短，爭取在你退休后再完蛋。”

“我也是這樣想的。我估計，不換血的可能性比較大。這些年，機構負責人盤根錯節(jié)，你知道的，內(nèi)地職場的亂象，牽一發(fā)而動全身，這個道理都懂，為了保持現(xiàn)狀，估計能動的可能性非常小。”尹賢仁說。

“沒錯。你看黑妹，高高在上的樣子，就好像她是這里的領導，你們沒少慣著她吧？”

“我不敢說。”

“為啥不敢？我又不會告密。”

“你知道的，機構里實行相互告密，只要告密就有好處。員工之間相互揭發(fā)，人人自危，人人不敢亂說話。”尹賢仁說。

“竟然這樣！果然不出我所料。”

“這個習慣已經(jīng)很多年。自從黑妹到單位里來，就越發(fā)嚴重。黑妹一直在揭發(fā)員工。負責人現(xiàn)在對誰都懷疑，對誰都不放心，對誰都加強防備，戒備心理越來越嚴重，說話的火藥味越來越濃。我們都感到有非常明顯的變化。”

“這樣的單位，讓員工人人自危，就沒心思為單位前途打算，都在自保，哪里會想到發(fā)展？這說明你們領導鼠目寸光，看不到遠方，只顧眼前。”

“是啊！我還有一個弟兄，很聰明，很要創(chuàng)意，結果就是因為這個，自己干不下去，就辭職了，到他爸開的公司幫忙去了，現(xiàn)在賺的盆滿缽滿，我都想去了，只是還舍不得這里。”

“有啥舍不得的？混日子，清閑，不操心，每個月拿點死工資就滿足了？”

“還能怎么樣？單位留不住人才，留下來的都是勾心斗角的。”尹賢仁說。

“你的兄弟很聰明，肉爛了也在鍋里，給他爸幫忙。看來很要眼光。