做好,就會(huì)扣工資的,這個(gè)劉小姐可以作證。關(guān)于工資,我們要求每年評(píng)估后,都會(huì)給員工發(fā)一封電郵,然后交代不要給別人看,每年都評(píng)估都嚴(yán)格按照辦公室給的標(biāo)準(zhǔn)來問,這些標(biāo)準(zhǔn)是我和劉小姐想出來的,適合本地需要的,行之有效的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),每年都有一些調(diào)整,有自我評(píng)估,有同事之間相互評(píng)估,最后是領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估,根據(jù)三項(xiàng)評(píng)估的綜合分來確定今年的分?jǐn)?shù)。”馮菲菲說。
“那么說,評(píng)估的基礎(chǔ)還是以前的工資標(biāo)準(zhǔn)了?”
“對。”
“如果以前弄錯(cuò)了,會(huì)不會(huì)平反?會(huì)不會(huì)恢復(fù)到正常的工資水平?”梁鳳柳問。
“不是。”馮菲菲說。
“如果是你,一次堅(jiān)持按照項(xiàng)目原則辦事,結(jié)果被冤枉扣了工資,以后你表現(xiàn)得再好,評(píng)估分?jǐn)?shù)再高,是不是永遠(yuǎn)都沒機(jī)會(huì)將工資水平趕上來?”梁鳳柳問。
“是的,誰讓他犯錯(cuò)了呢?”馮菲菲問。
“我問的如果是你,你會(huì)怎么樣?”
“我會(huì)很不服氣。憑什么這樣對我?這不公平。”馮菲菲說。
“沒錯(cuò),你說得對!現(xiàn)在你就是那樣的人,沒有給這名員工機(jī)會(huì),不給他平反,讓他永遠(yuǎn)背負(fù)這個(gè)惡名,然后工資永遠(yuǎn)無法趕上來,這個(gè)會(huì)打消這名員工的積極性,也會(huì)影響其他人的想法。就是說,堅(jiān)持原則的,被處罰了,永遠(yuǎn)翻不了身,所謂圓滑的,只懂得搞關(guān)系的,反而得勢,工資從來不減少,做不好也沒關(guān)系,只要維持好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就可以了。是不是這個(gè)道理?”梁鳳柳問。
“是的。你說的是。”馮菲菲說。
“不管如何,先要擺正自己的位置,自己做到堅(jiān)持項(xiàng)目原則了嗎?如果自己沒堅(jiān)持,就不要要求底下的員工堅(jiān)持了。你都做不到,怎么讓別人做呢?你都犯錯(cuò)了,還指望員工不犯錯(cuò)誤?你犯了錯(cuò)誤知道悔改,改過自新了,那么,員工也是這樣,這樣大家都會(huì)很開心。不能總是戴著有色眼鏡看人,看不清楚別人的本色。不能一棒子打死,要給別人機(jī)會(huì)。如果發(fā)現(xiàn)處罰錯(cuò)了,就要勇敢改正,要改正,需要充滿勇氣,這個(gè)需要勇氣。”梁鳳柳說。
“是的,有時(shí)候我就缺乏勇氣。看樣子,勇氣真的很重要。明明知道以前的處罰弄錯(cuò),就是不愿意低頭認(rèn)錯(cuò),其實(shí)認(rèn)錯(cuò)也沒什么好說的,但是需要這樣的謙虛的態(tài)度。我也承認(rèn)我欠缺這個(gè)。”馮菲菲說。
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“你意識(shí)到專門靠原則能做多少事,最重要的是堅(jiān)持原則的受處罰,不堅(jiān)持的反而加工資獎(jiǎng)金或者其他好處,你難道覺得這樣做十分公平嗎?”梁鳳柳說。
“不公平,我從來沒想過這個(gè)問題。”
“所以,現(xiàn)在機(jī)構(gòu)發(fā)展存在了問題。頭幾年,做慈善,閉著眼睛做都能成功,因?yàn)橛袀鹘y(tǒng)的經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目原則,加上有足夠的資金支持,可以說,到處都受歡迎。現(xiàn)在不同了,現(xiàn)在做慈善舉步維艱,并非資金不足,而是人心不足。如果我們不好好反省,離撤離項(xiàng)目的時(shí)候不遠(yuǎn)了。大家都辛苦一場不容易,好聚好散。”梁鳳柳說。
聽了這話,大家心里如刀扎一般刺痛,這個(gè)就是在發(fā)警告,這次來評(píng)估就是要看還有沒有必要繼續(xù)在荊楚做項(xiàng)目。
馮菲菲看來也成為他們討厭的人了,劉小姐不敢說話,在這個(gè)方面,劉小姐看得清楚,梁鳳柳做項(xiàng)目很厲害,已經(jīng)看出來荊楚省項(xiàng)目的很多弊端,只是在忍著,沒發(fā)表出來,對馮菲菲的態(tài)度,梁鳳柳已經(jīng)很煩了,如果劉小姐這個(gè)時(shí)候說話,實(shí)際是在幫助馮菲菲。馮菲菲也意識(shí)到這一點(diǎn),所以盡量不提劉小姐。說實(shí)話,劉小姐一直支持,不離不棄。在關(guān)鍵時(shí)刻,看出賣劉小姐的確不是人做的事,所以還是要忍耐忍耐。如果的確有必要,也需要搬出劉小姐擋一擋射來的箭。
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