春燕的發言就像是發射機關槍，吐著火舌，一旦扣動扳機，就會倒下一片進攻的人。

看樣子中槍的人不少，有的人躺下了也中了槍，悲催到了極點。

“春燕，你在退休前為什么不說？現在說還有用嗎？”馮菲菲突然插話道。

“馮老師，請尊重發言者，讓她說，不要打斷好嗎？”梁鳳柳說。

“好的，我只是感到好奇。”馮菲菲補充道。

誰都知道，就是不肯先說出來，大概都在沉默中沉淪，不愿意看到有人出頭第一個發聲，不是到了最后階段，不會發出這樣的聲音，春燕知道馬上會被辭退，也在所不辭，就像俠客，行俠仗義，不會退縮。

“我現在說還不晚，工作組來了，剛好當面說清楚，背后說不算數，我們有話當面說，不搞背后說，一個一個分別說，搞得像審訊犯人一樣，我做不來。每次這樣搞，等于給了喜歡告密者一個又一個告密的機會，從此矛盾更多，問題更多。這是創造矛盾制造麻煩的事，為什么不當面說？有什么問題為什么不當面問呢？有什么見不得人的呢？為什么要出賣同事或者朋友？只有靠出賣才能獲得機會嗎？這個做法我很不認同。應該改變，可是，我們的馮老師做的怎么樣呢？”春燕問。

“這是怎么回事？請詳細說明，怎么會告密？”梁鳳柳問。

“就是劉小姐和馮老師在對我們員工談話的時候，兩個人對一個人，一個一個來談，問甲關于乙的事，問乙關于丙的事，再問丙關于甲的事。就是鼓勵相互揭發，沒有什么隱私的意思。”春燕說。

“原來是相互監督。馮老師，是不是這樣操作的？”梁鳳柳問。

“是的。不這樣，就沒辦法得到真實的信息。”馮菲菲說。

“是不是只有通過這樣的方式可以得到真相？”梁鳳柳問。

“不是。有時候，我們也弄亂了，不知道該信誰。”馮菲菲說。

“是不是，劉小姐？”梁鳳柳問。

“是的，真的把人搞糊涂了。”劉小姐說。

“這就是你們沒有處理好人際關系的問題，可以說，你們這些員工，對劉小姐和馮老師，都不是真誠的，都是有目的的，想得到真相，必須拿出制度，按照制度辦事，不是按照人際關系辦事。有制度，就是有規矩，沒有規矩，就不成方圓，要是有規矩，就會很省力。你好好想一想，這些年你做的事，是不是因為相信關系不相信人，導致很多問題？”梁鳳柳說。

“對，有道理！”劉小姐說。

“你現在才發現有道理，早干什么去了？請春燕繼續！”梁鳳柳說。

“好的！我覺得人人自危，表現好的，得不到獎賞，會溜須拍馬的，得到好處多多，一樣的事，都會做，首先領導會讓那些拍馬屁的人去做，然后去得好處，反應遲鈍的，或者不會拍馬屁的，就不會得到好處，當然，有的人，例如柯南，不是反應遲鈍，是大智若愚，反應挺快，就是表態慢，說明他謹慎，不是跟風上，結果這個不得領導喜歡，就不會用他，讓那些行動快的，會拍馬屁的人上，這個對他不公平。如果有制度，輪換制，不行再換，就不會出現這個問題，因為沒有制度，結果，隨意性太強，不好把握，做多做少一個樣，做和不做一個樣，久而久之，都沒有心思放在業務方面，都放在如何溜須拍馬，如果討領導喜歡上面，結果業務不行，拍馬屁倒很在行。我們的機構說起來是民間慈善機構，但是和官方沒什么差別，甚至還不如官方。官方至少還有一個嚴格的制度，如果弄不好，說不定得到批評教育，要求整改，我們這里不需要批評教育，都是馮老師說了算，更不用整改，自己給自己動手術總是很難辦到。倒不如像這樣的五人小組來評估，要有效的多。五人小組來，是來評估，也是來看看，我們