梁鳳柳的質問讓大家都不知道如何回答。當然，回答這個問題的還是曉峰，曉峰不知道怎么答復，最著急的還是馮菲菲。

她的丹鳳眼突然睜開，瞪得溜圓，說：“梁主任，我來解釋一下，當時上這個項目，不是我們決定，是我們建議，港島辦公室同意的，因為比較著急，到處找出路，也沒人手，自己的工作人員忙不過來。在荊楚西部工作的多哥和金蓮，被抽調回來，只留下季柯南和尹賢仁在荊楚西項目點。這里缺人手，還要安排員工按時休假，員工一放假，這個項目就停了，時間不等人，季節很重要，就更需要人來做了。在當地招工人，不要招，工人都去城里了，也不放心，因為留守老人，病多，擔心出問題，賠不起，留守婦女，年紀也大，不好好做事，還擔心順走不少東西，都是當地人，惹不起。想來想去，沒有合適的，才想起來找親戚。我也不想這樣，形勢逼人，實在沒辦法，這個是我的肺腑之言，要做一點小事，沒有人還真不行。”

“這個理由貌似說得過去，臨時性的工作是可以的，后來為什么一直不走呢？你不知道，這個是要避嫌的嗎？瓜田李下，不避嫌，說不清楚，你覺得無所謂，外人就有說閑話的了。”梁鳳柳說。

“說閑話我倒不怕，我行得正不怕影子歪。”馮菲菲說。

“不是行得正行得歪的問題，因為沒有制度拿出來，無法讓人信服，再說，做事難免不和錢打交道，有經濟利益，人就容易失去本性，見財起意，不在少數，沒有制度，好人會變壞，沒有制度，好人也會受到不公平對待，沒有制度，壞人做壞事更加肆無忌憚，沒有制度，機構想要繼續發展，幾乎不可能。沒有制度，就是想做什么都做不好。制度非常重要，這些年荊楚省的項目能堅持做下來，真的是奇跡，按說，沒有制度，機構在荊楚省無法開展業務，之所以能開展，一半是運氣，一半是人氣，就是說，靠人的相互幫忙，但是這些都是靠不住的，最終還是要落實到制度上面來。你不承認，也是事實。不想照著做，不想建立制度是不可能成功的。如果成功，也是短暫的，就像曇花一現。”梁鳳柳說。

“梁主任說得對。我正在想怎樣建立制度。對員工不能管的太松，免得員工不守規矩。”馮菲菲說。

馮菲菲說了這話，會議室引起一陣騷動，大家面面相覷，就像在討論誰是賣主求榮的叛徒一樣。

“你不能這樣說！員工守不守規矩，關鍵看領導。領導什么都要帶頭。領導守規矩，員工自然守規矩，領導不守規矩，員工也不會去守，還有一點，就是要有規矩可守。規矩就好比是制度。一個單位沒制度，也就是沒規矩，恣意而為，想干啥就干啥，想安排誰進來就安排誰進來，想發給他多少工資就發多少工資，不公開，不透明，無人監督，無人提意見，結果領導還以為自己一向聰明，無人能敵。其實是愚蠢至極，就像皇上的新裝一樣，都知道皇上沒穿衣服，就是不說破，還一味的贊美，說穿的衣服非常漂亮，世間罕見，絕無僅有，太難得了，世界上只有小孩子說真話，戳破了成人的謊言。我們要特別小心，對于說真話的孩子一定要好好保護，要讓真話說出來，要不然，永遠都不知道自己光著身子。”梁鳳柳說。

“我明白了，我和劉小姐準備馬上制訂單位的制度。然后給五人領導小組匯報。”馮菲菲說。

“不是給我們匯報，我們只是到內地來評估項目的，不是當官的，要匯報，也是劉小姐整理好后到董事局例會上講一講。這個是正常的程序。希望有制度，遲來的制度，總比沒有制度要強得多。”梁鳳柳說。

梁鳳柳這樣說，其實是謙虛，她擔心樹大招風，其實她就是欽差大臣，有尚方寶劍，可以先斬后奏，她非常謹慎，不用這個權力，而是很低調，認為董事局用她來查明真相，看機構存在的弊端，