時間過得飛快，林義龍已經搬進河岸街一段時間了，和耶昂姐妹也算相處得很融洽，林義龍的家務事限于給兩姐妹做早餐，偶爾把衣服放到洗衣機里然后轉動按鈕而已；其他的諸如家里除塵，和臺面保潔，都是由兩姐妹完成的，除此之外，兩姐妹還會負責林義龍的晚餐，以各種濃湯和燉菜為主。偶爾有時候，林義龍如果心情大好的話會帶她們去吃一些在梅菲爾附近的一些稍微奢侈的米其林星級晚餐。至于具體什么時候拿下耶昂姐妹，林義龍還沒有一個具體章程，他的生活又一次被林場的商業計劃書和人員招聘的麻煩事拖住了。

不知道從什么時候開始，每一個歐盟種植業和林業經營者每年都會被要求填一份詳細的商業計劃表格。在白廳的財政部、皇家法院和律師們看來歐盟要求農業的計劃書是非強制性的，但是為了記錄農民們獲得的補貼依據和退稅依據，每個郡的郡委員會都要求農業產業的經營者，必須要在6月末之前，向郡委員會呈遞有關農業土地使用規劃的計劃書——詢問的內容幾乎與歐盟的商業計劃表格完全一致。

自然，林義龍作為產權人，是需要填這么一份計劃書的。

為了讓歐盟內的農產品不至于惡意競爭，歐盟委員會每一年都會對占地不經營的農牧場主進行補貼，補貼額度跟提交的商業計劃書的內容息息相關。補貼力度和并不是按照土地實際用途來計算的，，而是按照可耕地面積計算的——正如林義龍的林場即便耕地和草場不多，一旦決定休耕或者促進“生物多樣性”的考量，他每年的能夠獲得的農業補貼就很可觀了。換句話說，歐洲的農業補貼并不是主要為了設置增加農場主的收入為主要補貼目的，而是為了避免歐盟內部農產品價格的惡意競爭而設置的補貼，這樣能“切實提高農民的收入”。對林義龍來講，只要林場的天然林木不對周邊的財產造成損失，單憑補貼這一項收入林義龍每一年就可以收到完全免稅的將近20萬英鎊的凈利潤，比辛辛苦苦做農活放牧經營農場賣出四十幾萬鎊各類制成品，然而每年凈收入不足四萬鎊的普通農民幸福得多。

這幸福感當然也不是白來的，倘若由于大風天或者冰雹造成樹木彎折毀損鄰居的財產或者給他人造成不便，首先就會向作為產權人的林義龍主張維護不善的責任，這就要求他在皇家護鳥協會退出后，自己找森林巡查和林場工人。

不列顛乃至英聯邦的林場管理人和工人并不像池塘那邊注1那樣隨便找一個就可以，按照其教育體系和法定受雇要求領受薪水。就比方說同樣是放牧，在不列顛的普通牧場工人至少需要4種不同的放牧資質認定；至于最普通的林場工人，也需要類似的四個認證資格——比如鏈鋸和園藝剪刀的使用都需要單獨的認證證書以示這個工人是合格，不然雇主就需要被勞工組織和工會控告告非法雇傭。除此之外，作為產權人和雇傭者，如果有雇員還要按照勞工法購買雇傭人責任險、按照法定的假期安排讓員工每年享受36天左右的帶薪假期。在不列顛的農場，假如不是非常有必要，一般都是家庭農場的形式，能切實減少在人員培訓和保險上得花費。

倘若覺得這些規章有問題，委托產業工人隊或者包工頭是一個可選的替代方案——需要說明的一點是，直接聯系勞務派遣并不能免除產權人和雇傭者的直接責任，既然沒能免除這些煩心事，又不能直接指示工人需要做的工作，這樣采取雇傭和外派形式的產權人并不多。

林義龍認識的交際圈內，沒有一個有從事農業產業的經驗的，盡管身為律師通曉勞工條例，但并不知道如何選擇正確的林場雇員，也就沒有辦法在這一領域給林義龍任何建議。至于作為另一種林場勞工解決方案的者的人力資源公司，也沒有遇到類似林義龍專門林場的情形。

林義龍的這份林場工作說簡單很簡單，說難很難。

說